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2024-09-26 10:03:45
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经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
申请条件
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
目前劳务资质是全国通用的。但需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的政策和要求。例如，在一些地区办理劳务资质的成本可能因政策差异而有所不同。同时，
一般来说，只要符合相关法律法规和政策要求，在全国范围内都有可能实现异地开店。但具体情况仍需根据各地人力资源社会保障行政部门的规定来确定。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起 10 个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：
逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到 2 次以上行政处罚的。
山东省人社厅出台《关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》，针对社保洼地的问题，明确规定“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费”。
上海市第三中级人民法院依法审结了一起典型的劳务派遣关系中的工伤认定案件，认为査某作为被派遣劳动者，系劳务派遣中在用工单位因工作发生事故申请认定工伤，用人单位所在地的上海人力资 社会保障部门依法应具有进行工伤认定的职权。
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