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2024-09-26 10:03:45
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劳务用工外包公司资质审查的标准主要包括以下几个方面：
主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
注册资本：经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元。
经营场所与设施：公司需要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以确保业务的顺利进行。
管理制度：公司还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，这是保障劳务派遣业务规范运作的重要条件。
其他条件：法律、行政法规还规定了其他条件，如公司信誉、人员资质等。
进行劳务用工外包公司资质审查时，可从以下方面入手：
审查文件资料：要求外包公司提供营业执照、劳务派遣经营许可证（如适用）、人力资源服务许可证（如适用）、税务登记证等相关证件，以及公司的章程、管理制度、财务报表等文件，以核实其主体资格、经营范围和经营状况。
考察经营场所：实地考察外包公司的经营场所，查看其设施设备是否齐全，能否满足业务开展的需要。
了解人员情况：了解外包公司的管理人员、专业技术人员的资质和经验，以及员工的数量和构成。
核实业绩案例：要求外包公司提供过往的服务案例，了解其服务质量和客户满意度。
评估信誉口碑：、行业评价、客户反馈等途径，评估外包公司的信誉和口碑。
劳务用工外包公司资质审查的流程通常如下：
提出申请：申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。
材料核验：接收申办材料的主管部门对材料文件进行核验，确认建筑业企业资质申请表各项内容与原件相符。
审核核准：报送省建设厅审核、核准。对于审核通过的，颁发相应资质证书；对于审核不通过的，说明原因并退回申请材料。
在进行劳务用工外包公司资质审查时，需要注意以下事项：
避免管理条款：外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。
明确报酬支付主体：需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
选择合适承包方：在同等条件下，尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。
常见的劳务用工外包公司资质问题及解决办法如下：
合同标的问题：如果《外包协议》约定的是由外包公司提供定量人数提供服务，则可能被认定为三方为劳务派遣关系。例如在(2023)京03民终2454号民事判决中，法院认为，炫麟保安公司、金碧物业公司之间虽然签订的是劳务外包协议，但结合合同内容及履行情况来看，金碧物业公司根据劳动者的工作岗位、工作情况、出勤天数、加班天数及绩效考核标准等确定劳动报酬，而不是劳务外包中常见的按照服务内容向承包人支付服务费。金碧物业公司实际对尹航进行管理，劳务外包合同关系中，用工单位与劳动者之间并不存在用工管理关系。
服务资质缺失：常见用工瑕疵类型包括劳务外包单位无相应服务资质。在日联科技（股票代码：688531，）案例中，主要为发行人提供园区部分保洁及保安服务的外包单位存在为发行人提供保安服务但无相应资质的情况。
选择合适外包商：企业在选择劳务外包商时，尤其是大量采用劳务外包关系的企业。应审查其是否具有从事承包业务的经营范围，尽量避免选择具有《劳务派遣经营许可证》但没有此类业务经营范围的主体。
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