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2024-09-26 10:03:44
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劳务派遣许可证可能被吊销的原因主要包括以下方面：
违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定，如劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；未按照同工同酬原则确定被派遣劳动者的劳动报酬；未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
劳务派遣单位超过用工单位规定的劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%。
劳务派遣单位未对被派遣劳动者履行如实告知义务、未建立培训制度、未依法支付劳动报酬和相关待遇、未依法缴纳社会保险费等义务。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。
劳务派遣许可证被吊销后，会产生一系列的影响：
对于劳务派遣单位而言，其经营劳务派遣业务的资格被取消，不能再从事相关业务。
对于被派遣劳动者，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位可能面临经济处罚和法律责任，影响其声誉和未来的经营发展。
一般来说，被吊销的劳务派遣许可证难以直接恢复。如果劳务派遣单位希望重新获得经营资格，需要按照新申请《劳务派遣经营许可证》的流程和要求重新办理。具体包括：
满足申请经营劳务派遣业务应当具备的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
向许可机关提交相应的申请材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、劳务派遣管理制度等。
以下是一个与劳务派遣许可证吊销相关的案例：
在瑞安市的一起劳动人事争议仲裁案件中，周某被某集团公司派遣至某房地产公司工作，后因用人单位违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬发生争议。仲裁委员会经审理查明，用人单位与用工单位存在违规行为，最终裁决用人单位支付未结工资，用人单位与用工单位连带承担项目提成。若用工单位逾期不改正，可能面临劳务派遣许可证被吊销的风险。
为避免劳务派遣许可证被吊销，劳务派遣单位和用工单位应采取以下措施：
劳务派遣单位应严格遵守法律法规，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。
按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。
严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过用工单位用工总量的10%。
用工单位应明确劳务派遣的岗位范围，对于辅助性岗位，应按照法定程序确定并公示。
双方都应加强对劳务派遣相关法律法规的学习，定期自查自纠，
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