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2024-09-26 10:03:44
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劳保用品生产许可证的申请条件较为严格，主要包括以下方面：
企业合法资质：企业必须持有工商行政管理部门核发的营业执照，且企业生产的产品必须与营业执照相符合。
产品标准达标：申请生产许可证的劳保用品必须分别达到各自有关的国家标准的要求。在标准执行过程中，对新制订的标准允许有规定期限的过渡期。在过渡期内，仍可执行原标准，过渡期满后一律执行新标准。自新标准公布实施之日起，新设计、制造的产品一律执行新标准。
完善的技术文件：申请生产许可证的劳保用品，必须有按规定程序批准的正确、完整、统一的产品图纸和技术文件，并付诸实施，能指导生产。
生产设备与检测手段：申请生产许可证的劳保用品生产企业必须具备保证该产品质量的生产设备、工艺装备和计量检验与测试手段。
专业人员队伍：申请生产许可证的劳保用品生产企业必须有一支足以保证产品质量和进行正常生产的专业技术人员、熟练技术工人及计量、检验人员队伍。并能严格按照图纸、生产工艺和技术标准进行生产、试验和检测。
质量稳定控制系统：劳保用品生产过程必须建立保证质量稳定控制系统，并须按相关规定考核合格。
劳保用品生产许可证的办理流程通常包括以下几个主要步骤：
前期准备：
企业需具备独立法人资格，且注册资金达到国家规定的最低标准。
具备与生产产品相适应的固定生产场所、设备设施和技术人员。
提交申请：生产企业在具备相关条件后，填写“特种劳动防护用品生产许可证申请书”，申请书及附件一式五份报省、市劳动部门，同时抄报地方（省、市）经委及生产许可证机构，企业主管部门和劳动人事部生产许可证办公室各一份。新建和转产企业可按以上程序随时提出申请。
初审：由当地（省、市）劳动部门组织有关单位对申请企业的必备条件进行初审，初审合格后，将五份申请书及附件报劳动人事部生产许可证办公室，初审内容包括企业的生产条件、技术文件、质量控制等方面。
审核与检验：劳动人事部生产许可证办公室在接到地方劳动部门上报的企业申请文件后，进行审核。对具备申请取证条件的企业，派检验单位对企业进行质保体系审查及产品的抽样检验检测。审查依据相关规定进行。
审批发证：审查合格后，由劳动人事部颁发生产许可证，并报全国工业产品生产许可证办公室统一公布名单。
整改与复查：经审查不符合领取特种劳动防护用品生产许可证条件的企业，允许企业进行限期整顿，限期为三至六个月。第二次检查仍不合格者，取消申请资格。
异议处理：申请特种劳动防护用品生产许可证的企业，对现场审查或产品确认结果有异议时，可以书面形式按隶属关系向发证办公室提出意见，发证办公室在收到函件一个月内予以处理。
与劳保用品生产许可证相关的法规主要包括以下几部：
《劳动防护用品监督管理规定》：该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的各个环节进行了规范，明确了相关单位和人员的责任和义务。
《用人单位劳动防护用品管理规范》：为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据相关法律、行政法规和规章制定。
目前暂未获取到具体的成功获得劳保用品生产许可证的详细案例信息。但一般来说，企业能够成功获得许可证，通常是在企业资质、产品质量、生产条件、管理体系等方面满足了相关的严格要求，并经过了规范的申请和审批流程。
劳保用品生产许可证的有效期通常为四年。企业在许可证期满后，继续生产该产品时应在有效期满前六个月按规定程序提出申请更换许可证。经重新检验评审合格后，决定其延长许可证有效期或重新颁发许可证。若发证产品的国家标准作了重大修改时，生产厂应按新标准执行，并重新进行检查和评审。
以下情况可能导致生产许可证被注销：
产品质量下降，经抽查、复查不符合要求，限期三至六个月整顿后，检验仍不合格者。
国家已公布淘汰或决定停止生产的产品。
企业生产方向改变，不再生产该产品者。
由于产品质量问题造成重大人身、设备事故者。已被注销的生产许可证应交回部生产许可证办公室。
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