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2024-09-26 10:02:42
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劳务派遣行政许可实施办法规定，在丽江申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这里的经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。
在丽江申请劳务派遣资质，大致遵循以下流程：
准备申请材料，包括《劳务派遣经营许可申请书》、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
向劳动行政部门依法申请行政许可。在申请过程中，如果申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
经许可的，依法办理相应的公司登记。
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
在丽江，劳务派遣资质的审批要求主要依据以下规定：
依据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，对申请经营劳务派遣业务的单位进行严格审查。
重点审查申请单位的注册资本是否不少于人民币 200 万元。
审查其是否有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所和设施的真实性和可用性。
对劳务派遣管理制度进行审查，确保其符合法律、行政法规的规定，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。
与丽江劳务派遣资质相关的政策法规主要包括：
《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第 22 号） 劳务派遣》，对劳务派遣的相关事项进行了规定。
《云南省规范劳务派遣实施办法》，结合云南省实际情况，进一步规范了劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
以下是一些丽江劳务派遣资质相关的成功案例：
在丽江办理劳务派遣资质过程中，常见的问题及解答如下：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
人力资源服务许可和劳务派遣经营许可资质存在区别，办理条件、准备资料和具体流程也有所不同。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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