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2024-09-25 09:09:57
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注册资本：不少于人民币二百万元。
申请报告：需提交申请开办劳务派遣组织的报告。
可行性报告和实施方案：成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
章程及规章制度：具备劳务派遣组织的章程及有关规章制度。
办公用房证明：提供办公用房证明，如契约、租用协议、产权证的复印件。
法定代表人相关：包括法定代表人职务任命书及身份证复印件。
工商核准通知书：工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
符合公司法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
税务登记：劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
审核：
主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
审批：市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。
发证：对符合条件的，核发《资质证书》。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
申请材料审核：许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元。
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
云南佑成劳务派遣有限公司案例：
- 案情：在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。
- 法理：本案存在三方劳务派遣关系，即劳动者（徐某）、用工单位（肯德基）与劳务派遣单位（时代桥公司）。在劳务派遣关系中，依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定，徐某应向劳动合同相对方，即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。
- 案情：农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院经审理查明，某建筑公司与“农民工整建制队伍”签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但谁给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同后所附《外地施工企业职工花名册》中，有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上。故法院认定，张某与建筑公司之间存在事实劳动关系，判决建筑公司为张某缴纳养老及失业保险。
- 法理：本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，已形成事实劳动关系。建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。
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