安徽正式取消劳务资质

内容摘要：安徽取消劳务资质的具体时间和政策文件安徽自 2016 年 6 月 1 日起取消建筑劳务资质。具体的操作方法如下：在电脑的百度上输入...

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安徽取消劳务资质的具体时间和政策文件

安徽自 2016 年 6 月 1 日起取消建筑劳务资质。具体的操作方法如下：在电脑的百度上输入安徽省住建局，“安徽省建筑劳务用工制度改革试点方案”，点击进入。

安徽取消劳务资质带来了多方面的影响：

对于建筑企业而言，劳务资质改革精简了办理流程，缩短了申报到领证的周期，降低了办理难度，使得达到资质标准的中小型企业有机会承揽更大规模的工程，促进企业发展壮大。
过去建筑行业存在制度不完善和监管不到位的情况，导致拖欠农民工工资等问题频发。劳务资质改革要求建筑劳务企业培养自己的建筑工人队伍，实行施工人员实名制管理制度，加强了对劳务用工的管理，保障了工人的合法权益，为工人创造了更安全的就业环境。
国家进行劳务资质改革的最终目的是促进建筑行业稳定发展。降低资质办理难度，鼓励更多企业申请劳务资质，减少资质挂靠等违法行为，打造更健康的建筑业发展环境。

其他省份劳务资质的现状与安徽存在一定的差异：

山东、江苏、黑龙江、浙江、陕西等省份也在不同程度上对劳务资质进行了改革或取消。例如，山东省自 2018 年1月1日起正式取消劳务资质；
这些省份取消劳务资质的出发点与安徽相似，都是为了适应建筑市场的发展需求，解决劳务资质带来的诸如违法分包、转包，专业技术工人匮乏，农民工权益保障等问题。但在具体的实施细节和时间节点上存在差异。

安徽取消劳务资质后，企业可以采取以下应对策略：

总承包单位应加强对劳务用工的管理，培养自己的精英建筑工人队伍，同时合理选择专业承包企业和小微专业作业企业进行合作。
劳务企业应积极转型，有实力的大型劳务公司和包工头可向总承包单位和专业承包单位转型；中型劳务公司和包工头可构建咨询用工机构；普通的小型劳务公司和包工头可整合资源，申请小微专业作业企业。

未来劳务资质政策在全国可能呈现以下发展趋势：

从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质。到2020年，取消劳务资质可能会逐渐推广至全国，在这个过程中，一部分劳务公司可能因缺乏企业管理经验而退出。
未来的用工趋势将是以专业作业企业为主，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。建筑企业将通过信息平台自行招揽工人，长期活跃于建筑劳务市场的劳务企业可能逐渐被新的“专业作业企业”代替。