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2024-09-25 09:07:48
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劳务派遣许可证的有效期通常为3年。例如，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，其中第十四条明确规定：“《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。”
劳务派遣单位需要在许可证有效期内遵守相关法律法规和规定。如《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行等方面都有详细规定。
一般来说，大部分地区劳务派遣许可证的有效期为3年。但具体可能会因地区政策的不同而有所差异。例如，深圳市的劳务派遣许可证有效期也是3年。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。如果劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请，则按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
例如，在一些地区，劳务派遣单位在申请延续时，需要提交如劳务派遣经营许可申请书、劳务派遣单位延续申请情况说明、劳务派遣单位三年来经营情况报告书、原劳务派遣经营许可证的正、副本等材料。
以下情况可能会影响劳务派遣许可证的期限：
逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。
出现上述情况，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。
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