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2024-09-25 09:07:48
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣公司资质办理流程主要包括以下几个步骤：
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
对符合条件的，核发资质证书。
在申请过程中，需要注意以下几点：
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
从申请到下发证件，一般需要 20-30 个工作日。
经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币二百万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
需要注意的是，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣资质审批主要遵循以下步骤：
人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。
县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。
申请劳务派遣公司资质需要准备以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
在办理劳务派遣公司资质时，需要注意以下事项：
用工单位选择劳务派遣单位时，要审查其相关资质、规模等事项，否则可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定。
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