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2024-09-25 09:07:47
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自 2021 年 7 月 1 日起，各级住房和城乡建设主管部门停止受理施工三级等建设工程企业资质的首次、延续、增项和重新核定的申请。2022 年 12 月 1 日起，纳入试点范围的试点项目，全面取消劳务分包，总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工，或分包给全资、控股、参股的自有专业作业企业施工，不得分包给其它专业作业企业或个人。如重庆市住建委等七部门联合印发《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》，明确了相关试点要求。
劳务资质取消对总承包单位影响较大。此前，住建部针对劳务公司进行了一系列的政策措施改革，包括取消劳务资质办理和资质准入。如 2016 年 4 月份，住建部批准浙江、安徽、陕西 3 省开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入。这意味着总承包单位在劳务管理和用工选择上面临新的挑战和调整。同时，对于建筑行业的就业结构和人员转型也产生了推动作用，促使建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大农民工就业创业。
目前，全国已有十几个省份出台培育新时代建筑产业工人队伍实施方案，开展了劳务分包资质取消的试点工作。例如重庆市自 2022 年 12 月 1 日起，纳入试点范围的试点项目全面取消劳务分包。四川省也在进行相关试点改革。但具体的试点地区范围还在不断变化和扩展中。
试点项目全面取消劳务分包后，行业出现了一系列变化。如重庆市住建委等七部门联合印发相关方案，引发了行业热议。这促使建筑企业更加注重自有工人队伍的培育，推动建筑工人向职业化、专业化发展。同时，对于包工头等群体，如果不尝试转型，可能面临失业风险。
劳务分包资质取消试点是建筑业改革的一部分，未来可能会有更多地区加入试点，相关政策也可能进一步完善和调整。例如重庆市的试点工作在不断推进和深化，其他地区可能会借鉴其经验和做法。随着改革的深入，建筑行业的用工制度、管理模式等方面预计将发生更深刻的变革。
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