涉密甲级资质保密要求

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2024-09-24 09:37:17
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涉密甲级资质的保密要求

一、涉密甲级资质的保密要求是什么

涉密甲级资质的保密要求涵盖多个方面，包括但不限于以下几点：

人员管理：对涉密人员进行严格的审查、培训和管理，确保其具备良好的保密意识和遵守保密规定的能力。涉密人员需签订保密协议，明确其保密责任和义务。
载体管理：对涉密载体，如文件、资料、存储介质等，进行严格的登记、保管、传递和销毁，防止涉密信息的泄露。
场所管理：涉密业务场所应具备相应的安全防护措施，如门禁系统、监控设备等，确保场所的安全性。
信息系统管理：对涉及涉密信息的系统进行安全防护，包括访问控制、数据加密、安全审计等，保障信息的保密性、完整性和可用性。

二、涉密甲级资质保密要求的相关法规

以下是与涉密甲级资质保密要求相关的法规：

《涉密信息系统集成资质管理办法》（国家保密局令2020年第1号）：明确了涉密信息系统集成资质的管理原则、申请条件、审批程序等，为涉密甲级资质的保密管理提供了法律依据。
《关于印发<涉密信息系统集成资质管理办法>的通知》：对涉密信息系统集成资质的管理进行了详细的规定和说明。

三、如何达到涉密甲级资质的保密标准

要达到涉密甲级资质的保密标准，需要从以下几个方面努力：

建立完善的保密管理制度：包括保密责任制度、保密审查制度、保密教育培训制度等，确保各项保密工作有章可循。
加强人员培训：定期组织涉密人员参加保密教育培训，提高其保密意识和技能水平。
强化技术防护：采用先进的保密技术手段，如加密技术、访问控制技术等，保障涉密信息的安全。
严格监督检查：对保密工作进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。

四、涉密甲级资质保密要求的案例分析

以下是一些涉密甲级资质保密要求相关的案例分析：

案例1：使用微信图便利传递信息致泄密

2017年10月，某单位办公室副主任肖某，为向在外检查工作的分管领导汇报工作，擅自用手机对1份机密级文件部分内容进行拍照，并用微信点对点方式发送给在外检查工作的领导。案件发生后，有关部门撤销肖某办公室副主任职务，并调离办公室岗位，给予负责管理涉密文件的赵某行政警告处分，对负有领导责任或监管责任的李某、秦某和邵某进行诫勉谈话，并责令作出书面检查。

点评：微身无法对涉密信息作出有效识别和区分，本案中导致泄密的真正原因：一是机关单位保密管理松懈，对涉案文件或信息等泄密源头管控不力，使得当事人违规将其导入微信等外部系统；二是干部职工保密意识淡漠，机关单位对干部职工的保密法律法规、防护知识技能教育培训不够，致使部分当事人对使用微信办公存在模糊认识，甚至有个别当事人认为，只要不群发，采取点对点方式发送信息基本是安全的。对此，机关单位要开展专项保密教育，让干部职工普遍认识到微信办公的开放性质，普及信息与网络管理保密知识技能，并采取一些有针对性的措施：一是原则上不提倡使用微信办公，因工作特殊、确有需要的，可以在控制范围内组建工作群，交流内容严格限定为周知性的一般信息，禁止传播一切国家秘密、工作秘密、商业秘密以及个人信息；二是禁止涉密人员使用微信办公；三是将涉密载体流程管理与智能手机使用管理结合起来，从源头上消除涉密文件数字化的隐患；四是把风险意识和责任意识层层传导到每一个人，干部职工不仅要保证自己不使用微信传密，发现此类情况还要及时报告有关部门。

案例2：保密审查存漏洞网站泄密受处分

2014年，某市城乡规划局刊登1份未标密文件，经鉴定属于机密级国家秘密。经查，6月，该市市直机关根据上级部署下发了1份机密级文件，城乡规划局机关党委专职副书记周某某派人领取后，安排本部门借调人员周某在连接互联网的计算机上起草了该局贯彻落实的相关材料，但未按规定定密。周某某未履行保密审查职责，未发现有关文件应当定密，以“便于学习”为由签署了“同意公开”的意见，后经局法制科和分管领导签发后，在本局网站刊登，造成泄密。事件发生后，有关部门给予周某某行政记过处分，给予周某党内严重警告处分，并调离原工作岗位。

点评：本案存在以下违规行为：一是周某某派人领取涉密文件以后，借调人员周某在非涉密计算机起草该局贯彻落实的相关材料；二是起草的材料未按照派生定密的要求定密；三是未正确履行保密审查程序，就将涉密文件刊登至互联网网站。三种行为叠加，造成了泄密事件。须知，执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，要根据所执行的国家秘密事项的密级确定。需要信息公开的，必须依法对拟公开的信息进行严格的保密审查。将制度规定转化为行动自觉，才能确保少出事、不出事。