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2024-09-24 09:36:17
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各类资质· 许可证· 备案办理
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一、提升行业整体素质
新的资质要求更加注重企业的人员能力和从业素质，着力提升人员从业素质和能力，为建设“人才强国”提供支撑。这意味着企业需要加强对员工的培训和能力提升，以满足新的资质标准。过去建筑企业资质管理制度还不够成熟时，存在造假申报资质的现象，大批名不副实的企业充斥。新资质的实施有助于淘汰这些不良企业，净化市场环境，推动行业向更加规范、专业的方向发展。
二、促进市场平衡发展
相关部门为了解决建筑行业发展不平衡的问题，出台了一系列资质改革政策。例如，停止受理部分低等级资质申请，这使得资源能够向更有实力和竞争力的企业集中，优化市场结构，提高行业的整体效率和质量。
三、重塑企业竞争格局
资质是企业参与市场竞争的“通行证”，企业资质等级的高低，直接影响其在市场中的地位和竞争力。新的资质标准可能会导致一些拥有特级资质的企业在未来竞争中占得领先优势，而部分拥有低等级资质的企业则面临更大的挑战。这将促使企业不断提升自身实力，以适应新的竞争环境。
一、大幅压减资质类别和等级
住房和城乡建设部发布《建设工程企业资质标准框架（征求意见稿）》，按照“能减则减、能并则并”的原则，大幅压减企业资质类别和等级。例如，将工程勘察、设计、施工、监理企业资质类别和等级由593项减至245项。
二、提高企业资信能力要求
在新的资质标准中，企业资信能力的要求有所变化。如新增“具有施工总承包甲级资质中的2项以上”，取消“企业注册资本金3亿元以上”的要求等。
三、强调人员素质和专业能力
新资质更加注重企业人员的专业素质和能力，对注册建造师等人员的数量和专业要求进行了调整和明确。
一、机遇
“十四五”期间，预计基建领域仍有较大发展空间。在相关规划中，多次提及基础设施建设领域，为建筑业带来了更多的项目机会。
工程总承包模式将成为建筑业未来主要发展模式，为企业提供了新的业务模式和发展方向。
国家明确了“十四五”时期在绿色建筑、可再生能源应用等方面的重点任务，推动了相关领域的发展，为建筑业企业提供了新的市场空间。
二、挑战
新资质标准下，企业需要投入更多的资源来提升人员素质和技术能力，以满足资质要求，这增加了企业的运营成本。
市场竞争格局的变化，使得部分企业面临更大的竞争压力，需要不断创新和提升自身实力，才能在市场中立足。
一、国内资质改革
国内的建筑业企业资质改革主要体现在大幅压减资质类别和等级，除最高等级综合资质和需跨部门审批的资质外，其他等级资质一律下放至省级及以下部门审批。
二、国外资质管理模式
日本对承包商采用许可制度，将建筑业分为28个小类，企业每进入一个行业分类，都需获得该行业分类的许可证，且没有行业分类许可证数量的限制。
在数字化领域，中国建筑企业信息化率只有 %，国际建筑业信息化水平是 %，10倍左右。
一、中建集团的创新实践
中建集团将“绿色建造、智慧建造和建筑工业化”作为集团建造技术三大发展方向，以创新驱动实现高质量发展，打造建筑业全产业链智慧创新高地。例如，在雄安新区建设中，通过自主研发的智慧建造管理平台，实现了建造过程的数字孪生，推动了工地生产的智慧化、透明化、绿色化。
二、CMC组合模块建筑案例
该技术通过精细的优化设计和高效的模块化建造流程，将传统的建筑工地转变为工厂内的精密制造环境，显著提升施工速度，极大缩短工程周期。
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