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2024-09-24 09:35:46
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建筑资质社保改革的背景主要包括以下几个方面：
随着社会的发展和专业人员素质要求的提高，政府意识到现行的证书制度需要改革，以适应市场需求，促进行业发展。
逐渐向规范化、法制化发展，但到目前为止，
按照国务院部署要求，为进一步优化建筑市场营商环境，减轻企业负担，激发市场主体活力，相关部门起草并通过了《建设工程企业资质管理制度改革方案》，其中涉及到建筑资质社保的改革。
建筑资质社保改革的具体内容包括：
大力精简企业资质类别、归并等级设置、简化资质标准、优化审批方式。
建企资质申请增项升级时，主要人员社保至少交至第3个月。例如，郑州市住建局发布了相关通知对此进行明确规定。
为落实建设工程企业资质管理制度改革要求，住建部正式发布了《建筑业企业资质管理规定》《监理企业资质管理规定》和《勘察设计资质管理规定》修改意见稿。
建筑资质社保改革带来了多方面的影响：
申报方式发生变化，全程电子化申报，削减申报材料，不再要求提供社保证明、证书等材料。
审批部门发生变化，甲级（一级）资质下放至省级住建部门审批。
审批方式发生变化，实行告知承诺制，可当场给出，全程电子化。但审批通过后，会对企业业绩实地核查，若存在弄虚作假，可直接撤销资质并拉入“黑名单”。
承接业务范围发生变化，取得综合资质的企业可承担各行业、各等级的施工总承包业务，不再受到行业类别的限制；施工总承包甲级资质，在本专业内承揽业务规模不受限制。
面对建筑资质社保改革，建筑企业可以采取以下应对策略：
提高审批效率，降低申请门槛。国家对与资质的申请和审批都进行了简化，很大程度上提高了通过率，降低了资质的申请门槛，其中部分资质直接被取消，既加快了企业获得资质证书的效率，又缩短了获得证书的时间，减少不必要审批流程，使建筑企业能尽快投入到工程建设中。
重视企业工程业绩，资质审核审批环节，专家核查小组会对企业的工程业绩进行实地考察，凡业绩不达标的不予通过，所以工程业绩就会变得更为重要。
杜绝“挂靠”行为，资质改革在很大程度上打击了“挂靠”等不规范经营的公司，“美化”了建筑环境。
以下是一些建筑资质社保改革的案例分析：
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