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2024-09-24 09:35:41
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建筑资质合并乙级是住房和城乡建设部为深化建筑业“放管服”改革，优化营商环境，对企业资质类别和等级进行的大幅压减调整。施工总承包资质等级压减为甲、乙两级，原一级资质调整为甲级资质，二级和三级资质合并为乙级资质。
新资质标准发布后，设置了适当的企业资质过渡期，到期后实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。同时，改革后施工资质分为综合资质、总承包资质、专业承包资质和专业作业资质；工程监理资质分为综合资质和专业资质；工程勘察资质分为综合资质和专业资质，工程设计资质分为综合资质、行业资质、专业资质和事务所资质。
根据相关规定，乙级建筑资质在人员配备方面有明确要求。以施工总承包资质为例，不同类型的施工总承包乙级资质在人员配备上存在一定差异。
例如，建筑工程施工总承包乙级资质要求技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。
在实际操作中，不同企业在进行建筑资质合并乙级的人员配备时，会根据自身情况和市场需求进行调整。
例如，某建筑企业在申请建筑工程施工总承包乙级资质时，通过内部培养和外部招聘相结合的方式，确保技术负责人具备规定的工作经历和职称资格，同时积极引进建筑工程相关专业的中级以上职称人员，并对施工现场管理人员和技术工人进行培训和考核，以满足人员配备要求。
一些经济发达地区，由于建筑市场竞争激烈，对人员的要求可能相对较高，不仅要求人员具备相应的职称和资格证书，还可能对其工作经验和业绩有更严格的要求。而在一些经济相对欠发达地区，为了鼓励企业发展，可能在人员配备要求上会适当放宽，但仍需满足国家规定的最低标准。
住建部印发的资质政策通知中，明确强化了建筑业企业资质注册人员考核要求。即日起申请施工总承包一级资质、专业承包一级资质的企业，应当满足《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159 号）要求的注册建造师人数等指标要求。
同时，住房和城乡建设部办公厅发布的通知中，对于工程勘察、工程设计、建筑业企业、工程监理企业资质的有效期延期、企业直接申请施工总承包和专业承包二级资质等方面也做出了相关规定。
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