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2024-09-24 09:33:16
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适用范围
本制度适用于公司所有单位内部、外部人员或访客的资料借阅行为。
借阅方式
公司资料借阅方式分为纸质档案借阅和电子档案借阅。纸质档案借阅需要提前向公司资料管理部门申请，填写《公司纸质档案借阅申请表》；电子档案借阅可以通过在公司内网或云盘下载，或者向电子档案管理员申请，需经过电子档案管理员批准后方可借阅。
资料安全保护
公司将配置相应的门禁设备、监控摄像头、信箱等保护措施，确保保密文件的安全和机密性。员工必须具有保密意识，确保公司资料的安全，不得将重要资料外借、擅自复制或传递资料。
处罚措施
轻微违规给予口头或书面警告，资料借阅时间延长；严重违规记过、严重警告、降级，终止员工合同，追究刑事责任。
适用范围
该制度适用于公司所有员工，包括办公室职员、技术人员等。
借阅流程
员工需要满足以下条件才能借阅公司图书：在职员工，且具有借阅权限；遵守图书管理制度和借阅规定；应归还之前借阅的图书。员工可以通过在图书馆窗口填写借阅申请表，或者在公司内部通信工具上发出借阅申请。
借阅时长及续借
借阅时长为30天；如需延期，需提前5天向图书馆管理员申请延长借阅时间；借阅期结束前需归还图书。如有特殊需要，可向图书馆管理员申请借阅额外的图书。
归还流程
员工在借阅期限内需归还图书。可以通过将图书放回图书馆指定的位置，或者将图书交给图书馆管理员。
损坏及遗失处理
如果员工在借阅期间对图书造成损坏或遗失，需按以下规定进行处理。如属于正常磨损，图书管理部门不予处理；如属于人为损坏，员工需按图书市场价格进行赔偿；如遗失图书，员工需按图书市场价格进行赔偿。
公司资质借阅制度主要包括资料的安全管理、保密责任、处罚措施等方面的内容。同时，图书借阅制度还包括了借阅流程、借阅时长、归还流程以及损坏和遗失图书的处理方法。这些制度旨在保护公司的机密性和敏感性信息资料，提高公司的信息管理效率，同时也鼓励员工进行自主学习和知识分享，提升个人和公司的综合素质和竞争力。
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