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2024-09-24 09:32:55
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已依法登记取得法人资格
有明确的章程和管理制度
有开展业务必备的固定场所和办公设施
有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资 社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金
有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度
有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施
从事网络招聘服务，涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证
法律、法规规定的其他条件
准备好所有相关资料
向当地人力资 社会保障部门提出申请，报送申请材料
等待审批。审批通过后，领取人力资源许可证
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向其所在地的县级人民政府人力资 社会保障主管部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。未经许可不得从事职业中介活动
人力资 社会保障主管部门依照国家和本省有关规定对人力资源服务许可办理实行告知承诺制。申请人愿意采用告知承诺制方式办理的，应当书面承诺已经符合许可条件，并愿意承担不实承诺的法律责任，人力资 社会保障主管部门依据书面承诺作出行政许可决定的工作机制
采用告知承诺制方式办理
《江西省人力资源服务许可申请表》（在“许可申请”选项前打√，1份）
《江西省人力资源服务许可告知承诺书》（1份）
《江西省人力资源服务许可申请表》（在“许可申请”选项前打√，1份）
统一社会信用代码证（原件及加盖申请人公章的复印件，1份）
章程及有关管理制度等材料：公司章程，财务管理、信息发布审查和投诉处理等管理制度（加盖申请人公章，各1份）
3名专职工作人员从业资格证明（原件及加盖申请人公章的复印件，各1份）
电信业务经营许可证（由从事网络招聘服务、涉及经营电信业务的申请人提供）（原件及加盖申请人公章的复印件，1份）
《江西省人力资源市场条例》对求职者、用人单位、人力资源服务机构三个市场主体的活动进行了规范，特别列举了人力资源服务机构开展人力资源服务的11种禁止性行为，增强了对人力资源市场活动的约束作用
《江西省省级人力资源服务行业领军企业和领军人才评定管理暂行办法》对省级人力资源服务行业领军企业和领军人才的评定管理工作进行了规定，包括申报对象、基本条件、评定程序、相关待遇、监督管理等方面
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向其所在地的县级人民政府人力资 社会保障主管部门申请行政许可
人力资源服务许可的审批依据包括《就业促进法》第四十条、《人力资源市场暂行条例》第十八条、《江西省人力资源市场条例》第二十五条 、 第二十六条、《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》（国发〔2021〕7号）
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