濮阳劳务派遣许可证申办

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2024-09-23 08:59:28
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内容摘要：濮阳劳务派遣许可证申办流程经营劳务派遣业务，申办濮阳劳务派遣许可证的流程如下：线下办理：劳务派遣单位申请设立分公司经营劳务派遣业务...

各类资质· 许可证· 备案办理

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濮阳劳务派遣许可证申办流程

经营劳务派遣业务，申办濮阳劳务派遣许可证的流程如下：

线下办理：劳务派遣单位申请设立分公司经营劳务派遣业务的，由劳务派遣行政许可机关受理。分公司备案的，由分公司注册地劳务派遣行政许可机关受理。
线上办理：通过河南就业网上办事大厅（电脑端）进行办理。
- 申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
- 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
- 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
- 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
- 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
- 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
- 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

濮阳劳务派遣许可证申办条件

申办濮阳劳务派遣许可证，需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

濮阳劳务派遣许可证申办材料

申办濮阳劳务派遣许可证，需要准备以下材料：

设立分公司，需提供：
- 劳务派遣分公司报告表（见文末附件1）。
- 总公司财务审计报告。
分公司备案，需提供：
- 劳务派遣分公司备案表（见文末附件2）。
- 总公司劳务派遣经营许可证、上一年度劳务派遣经营情况报告。
- 分公司营业执照及负责人身份证明。
- 分公司开展业务相适应的固定经营场所材料，经营管理人员名单、身份证复印件、劳动合同及社会保险个人权益记录单等。
- 同时提供劳务派遣管理制度、劳务派遣协议和劳动合同样本。

濮阳劳务派遣许可证申办注意事项

在申办濮阳劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、财务审计报告、被派遣劳动者人数及相关情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况、派遣用工情况、劳务派遣协议情况以及设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照办法重新申请劳务派遣行政许可。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：
- 逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
- 违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。

濮阳劳务派遣许可证申办相关政策

濮阳劳务派遣许可证申办的相关政策包括：

各级人力资源社会保障部门要进一步规范劳务派遣行政许可工作流程，严格许可程序，对取得行政许可以及变更、延续、注销、撤销、吊销行政许可的劳务派遣单位，按要求进行“双公示”。要依法实施许可管理，明确许可环节纪律要求和岗位责任，对劳务。
省辖市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责对本行政区域内同级市场监督管理部门登记注册并申请经营劳务派遣业务机构实施行政许可，依法开展监督管理工作。