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2024-09-23 08:56:35
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经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
办理劳务派遣许可证需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
提交申请：申请者需要向当地人力资 社会保障部门提交申请材料，包括企业法人营业执照、劳务派遣管理制度、办公场所和设施设备等相关材料。
审核材料：人力资 社会保障部门对申请材料进行审核，并组织现场考察，确保申请者符合法定条件和标准。
审批发证：经过审核和考察合格的申请者，人力资 社会保障部门将审批并发放劳务派遣许可证。
年度审查：劳务派遣许可证的有效期为三年，到期需要进行年审。年审主要是对劳务派遣单位的经营情况进行审查，包括对被派遣劳动者的权益保障情况的审查。如果年审不合格，将可能被注销资质或被责令停业整顿。
申请材料的准确性和完整性至关重要。如果申请材料存在错误或不齐全，可能会导致申请受理的延误甚至被拒绝。
劳务派遣单位在取得许可证后，要严格遵守相关规定，妥善保管许可证，不得进行涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等发生改变时，应及时向许可机关提出变更申请，并按照规定办理变更手续。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。逾期提出延续申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。但 20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
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