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2024-09-23 08:55:58
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劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向所在地人力资 社会保障局行政许可机构处申请行政许可。提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料。
劳动行政部门依法审批，审批通过后即可获得劳务派遣资质。
注册资本要求
注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且不能是临时的，须是固定的。经营场所面积不低于 50 平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致，需要上门查看。
管理制度
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件
法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣经营许可申请书》
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本
携带上述材料于工作日到人社局去申请即可。
办理步骤
劳务派遣组织具备法人资格后，到税务部门进行税务登记。
主办单位按隶属关系进行审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
注意事项
在办理劳务派遣资格证过程中，要注意合规经营、员工管理、定期报告和合同管理等方面的事项。只有合规经营，才能确保劳务派遣业务的顺利进行。
审批时间
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
办理费用
人社局办理《劳务派遣许可证》不收取任何费用，此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用。
案例一
汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。
案例二
于某与 C 公司签订劳务派遣合同，约定于某经 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位 D 公司支付。C 公司与 D 公司另有合同约定 D 公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性伤残就业补助金等。
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