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2024-09-23 08:55:35
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各类资质· 许可证· 备案办理
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公司单位资质填报通常包括以下流程：
准备营业执照
申请资质前，公司必须先注册好公司，领到营业执照。
登录建委网站，注册企业用户。
填写信息，收集材料，整理卷宗
按照资质等级标准，准备好相应的技术人员资料，比如一级建造师、二级建造师、高级工程师、工程师、九大员、技术工人等。
人员资料一般包括：技术负责人的身份证明、职称证书或技能证书、执业资格证书；中级及以上职称人员的身份证明、职称证书；技术工人的身份证明、职业技能证书或职业培训合格证书；现场管理人员的身份证明、岗位证书；主要人员申报前3个月的社保证明。
递交资质申请
接受现场核查
上报市建管处
进行公示
领取证书
申请表填报
建筑业企业资质申请表中填报的内容应与申请附件材料相应一致，必须要找到原始依据。
申请指标应以独立企业法人为主体填写，母公司、子公司、管理公司等相应内容不应纳入；各项指标应以企业资质申请表申请内容为准；凡申请表中未填报人员、业绩的，审核时均不予认定。
申请多项资质的，净资产指标、主要人员指标不需要累加，满足标准要求最高的指标即可；资质标准中要求的专业注册建造师、技术职称人员、现场管理人员、技术工人、工程业绩、技术装备需分别达到各类资质标准的指标要求。
已取得工程设计综合资质、行业甲级资质，但未取得建筑业企业资质的企业、直接申请相应类别一级及以下建筑业企业资质建筑业企业资质管理规定，应按照满足相应资质标准填报。
建筑业企业资质申请表及附件材料是建筑业企业资质申报材料的关键及主要内容之一，在首次申请、增项、升级、延续时重新核定。不符合简单审批手续情况的，跨省变更、企业合并（吸收合并区新设合并）、企业全资子公司间重组分立、国有企业改制重组分立、企业外资退出等申请事项中，都需要提交该申请表，建筑业企业资质申请表填写质量好坏，直接关系到企业申报成功的概率，必须引起各申报企业的高度重视。
企业发生合并、分立、重组后，按照有关规定需要重新申请核定资质的，除要提供新企业的申请，原企业仍具有的资质也应同时提供申请表。企业重组、分立后，一家企业承继原企业某类资质的，其他企业同时申请该类资质时按首次申请提交申请表。重组、分立后的企业再申请资质的，只对该企业重组、分立后承接的代表工程业绩予以认定；合并后的新企业再申请资质的，可以以原企业在合并前承接的工程作为代表工程业绩申报。
外商投资建筑业企业申请资质的，应提交商务部门颁发的外商投资企业批准证书，其中中外合资、合作投资企业，中方出资人的出资额不低于注册资本的 25%（以外币出资的按出资时的汇率计算）。
企业主要人员
企业主要人员包括注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人 4 类。
企业主要人员应满足年龄在 60 周岁及以下且有由企业为其缴纳社会保险。年龄以身份证为准，企业为其主要人员缴纳社会保险情况以社会保险证明为准。军队企业主要人员不需要提交其社会保险证明，但需提交所在单位上级人事主管部门的人事证明等相关材料。时间节点以初审部门受理时间为准。社会保险证明应至少体现以下缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号、险种、缴费期限等。社会保险证明中缴费单位应与申报单位一致，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定，分公司缴纳的社会保险可以填写。
企业主要人员同时受聘或注册于两家或以上单位的人员不要填写，审核发现后将不予认定。注册人员信息在申报前建议先查询，特别是注意公司引进人才相关信息查询。
企业申请某一类别资质，企业主要人员每类人员数量、专业、工种等应分别满足要求；一个人同时具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书两个及以上的，只能作为一人考核：但一个人同时拥有注册证书和技术职称的，可同时作为注册人员和技术支持人员考核。
企业申请多个类别资质，企业主要人员中每类人员数量、专业、工种等应分别满足要求，每类人员数量不累加考核。如企业同时申请建筑工程和市政公用工程施工总承包一级资质，企业只要拥有 150 名中级工以上技术工人即可分别满足两个类别的技术工人指标要求。一个人具有两个及以上技术职称（注册资格）或专业工种的，分别考核，如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书，可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程总承包资质要求的职称人员考核。
除注册人员外，主要人员的证书上单位和申报单位可不一致，但社会保险必须在申报单位。
常见错误
人员资料不齐全或不符合要求，如技术人员的证书、职称、社保等方面存在问题。
业绩材料不真实或不完整，无法有效证明企业的工程业绩。
申请表填写错误，与附件材料不一致，或者未按照规定格式填写。
企业资产证明不符合标准，如净资产不足等。
对资质标准理解有误，导致申报的资质类别或等级错误。
解决方法
仔细核对人员资料，确保技术人员的证书真实有效，职称符合要求，社保缴纳记录完整。
完善业绩材料，确保其真实性和完整性，如有需要，提供相关的证明文件和验收报告。
认真填写申请表，确保与附件材料一致，并严格按照要求的格式和内容填写。
准确核算企业资产，提供合法有效的资产证明文件。
深入研究资质标准，明确企业自身条件和需求，选择正确的资质类别和等级进行申报。
不同类型的公司单位资质填报要求存在一定的差异，例如：
建筑企业
建筑企业资质申报需要准备详细的工程业绩材料，包括项目合同、竣工验收报告等。
对于技术人员的要求较为严格，需要具备相应的注册建造师、工程师等资格。
工程设计企业
工程设计企业申报资质，其申报材料依据申请类别的不同而不同，企业首次申请、升级申请、增项申请或延续申请的具体申报材料内容详见《建设工程勘察设计资质管理规定实施意见》（建市202 号）第十一条、第十二条、第十三条、第十五条，其中申请工程设计综合资质的详见第十四条。
外商投资企业申请工程设计资质，2018 年 10 月 31 日后，条件和申报材料与内资企业一致。
工程设计企业申报资质延续，不需要提供企业业绩证明材料。
工程设计综合资质企业申请延续，需提供工程设计资质申请表及电子文档、企业法人营业执照副本复印件、原工程设计资质证书副本复印件、符合要求的注册执业人员的身份证明复印件、加盖执业印章的注册证书复印件、专业技术人员初级以上职称证书、身份证明复印件、符合要求的非注册专业技术人员的身份证明、职称证书、毕业证书等复印件及近一个月的社保证明原件，主导专业的非注册人员还需提供“专业技术人员基本情况及业绩表”。
建筑工程设计事务所可以是有限公司，但一个企业不可以同时持有建筑工程事务所资质和建筑工程设计专业资质证书。持有建筑工程事务所资质的企业不可以直接申请核定为建筑工程设计专业甲级资质，已持有建筑工程事务所的企业若需申请建筑工程设计专业资质，应先注销建筑工程事务所资质，再申请建筑工程设计专业资质，且只能从乙级开始申请。
具有施工总承包一级及以上的施工企业可以申请同类别或相近类别的工程设计甲级资质。工程设计甲级资质标准要求的企业业绩可以由涵盖工程设计业务的工程总承包业绩替代。
在确定主要专业技术人员为有效专业人员时，除具备有效劳动关系以外，主要专业技术人员中的非注册人员学历专业、职称证书的专业范围，应与岗位要求的本专业和称谓一致和相符。符合下列条件之一的，也可作为有效专业人员认定：
学历专业与岗位要求的本专业不一致，职称证书专业范围与岗位称谓相符，个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的资历和业绩要求的。
学历专业与岗位要求的本专业一致，职称证书专业范围空缺或与岗位称谓不相符，个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的资历和业绩要求的。
学历专业为相近专业，职称证书专业范围与岗位称谓相近，个人资历和业绩符合。
按照《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第 22 号发布，第 32 号、第 45 号修正）第二十一条和《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》（建市〔2014〕79 号）有关规定，施工总承包特级资质企业。
企业申请资质应以独立企业法人所拥有的主要人员、资本、业绩、技术装备等情况进行申报，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相应资源，如人员、资产、设备、业绩等。资质标准中的 “以上”、“以下”、“不少于”、“超过”、“不超过”的理解：“以上”、“不少于”、 “超过”是下限， “以下”、 “不超过”是上限。 “以上”、“以下”、“不少于”、“超过”、“不超过”均包含本数。 比如：标准中的“净资产 1000 万元以上”是指净资产最少为 1000 万元（含）；标准中的“开挖深度不超过 12 米的基坑围护工程。”
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