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2024-09-20 09:31:57
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经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所应位于办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备100平以上的固定经营场所。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
严格执行其它相关法律法规的要求。
申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。然后：
申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。
受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》；材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》；不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
审批决定。
从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。
劳务派遣单位的选择。从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。因此，在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质、规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
劳务派遣限制条件。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这便表明用工企业使用劳务派遣属于非常规的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
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