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2024-09-20 09:31:50
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劳务资质年限的计算方法会因具体情况而有所不同。一般来说，对于新申请的劳务资质，其年限从获得资质证书的日期开始计算。在涉及企业合并、分立、改制、重组等情况时，劳务资质的年限计算会更为复杂。例如，企业发生合并、分立、改制、重组以及跨省变更等事项，承继原资质的企业应当同时申请重新核定，并按照相关规定办理。
根据相关规定，建筑业企业资质证书有效期为5年。自企业取得本套证书的首个建筑业企业资质时起算，期间企业除延续、重新核定外，证书有效期不变；重新核定资质的，有效期自核定之日起重新计算（按简化审批手续办理的除外）。
同时，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制。在这一政策变化后，备案制下的劳务资质有效年限可能会有新的规定和调整。
例如，成都市住房和城乡建设局规定，其核发的建筑业企业资质除施工劳务资质序列外，施工总承包序列三级资质、专业承包序列三级资质及预拌混凝土、6月30日期间届满的，
例如，对于特种工程专业承包资质，其包含的建筑物纠偏和平移、结构补强、特殊设备起重吊装、特种防雷等工程内容，可由省级住房城乡建设主管部门根据企业拥有的专业技术人员和技术负责人个人业绩情况，批准相应的资质内容。
另外，对于通过审批制取得施工劳务企业资质（包含新办、旧版）的企业，待资质证书有效期届满前90天内可向相关部门申报备案获取施工劳务资质证书。
在劳务资质年限计算方面，有一系列的政策法规进行规范。例如，《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第22号） 劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的相关内容进行了规定。
同时，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
在实际情况中，有许多关于劳务资质年限计算的案例。例如，AB公司工作。A根据B公司要求先后与C1人力资源有限公司、C2人力资源有限公司、C3人力资源有限公司签订劳动合同，由上述公司将A安排至B公司工作。A与BA入职后，一直在B的营业部担任业务员工作，工作地点和岗位均无变化，B公司的工作年限。
又如，包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案中，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。
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