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2024-09-19 08:50:14
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注册资本：公司注册资本不少于 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且这些场所和设施不能是临时的，须是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
税务登记：再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
主管部门审核：开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
提出申请：向市劳动局和社会保障局提出申请。
审核发证：市劳动局和社会保障局自接到申请之日起 20 日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。
申请报告：申请开办劳务派遣组织报告。
可行性方案：成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
章程制度：劳务派遣组织章程和有关规章制度。
办公证明：办公用房证明复印件，包含契约、租用协议、产权证。
身份证明：法定代表人职务任命书及身份证复印件。
其他材料
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
此处所说的办理费用，不是人社局收取的费用，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用，此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用。代办《劳务派遣许可证》在 6 千 - 1 万不等。
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣用工岗位：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工比例：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》（ 施行）施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
同工同酬：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
工会组织：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位（用人单位）或者用工单位依法参加或者组织工会。
禁止行为
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，其中，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
违法惩罚：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
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