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2024-09-19 08:50:05
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施工劳务资质取消是国家推行建筑劳务市场改革的一项重要举措。取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家正在实行的方针政策。逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
施工劳务资质申请的条件
企业资产：企业净资产在 200 万以上。
中级工：中级工人数不少于 50 人。
现场管理人员：施工现场管理 5 人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
工程业绩：考察技术负责人的工程业绩。
技术负责人：技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
经营场所：申请施工劳务资质的企业，明确要求有办公经营场所。
劳务资质取消已经通过试点积累了大量经验，取消劳务资质是大势所趋。有消息称“劳务资质将在今年 7 月 1 日正式取消”，但具体时间尚未确定。住建部出台的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》中提出，取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。
目前多地发布通知，取消了施工劳务资质，但这只是在试点实验。例如，取消劳务资质试点的省份是浙江省、安徽省、陕西省。正式发布取消劳务资质的文件的省份有山东、青海、江苏等。但目前来说取消的省份并不是很多，大多地区还是施行备案制办理的。很多地区在取消后由于市场需求较大，又恢复了办理，例如河北省。
住房和城乡建设部提出要为参与行业的建筑工人建立职业教育培训体系，创新考试培训模式，依托大中型项目进行技能鉴定，并明确工人技能培训在工程造价中的相关费用。但现实情况是，许多老一辈的农民工干的都是体力活，没有接受任何职业技能培训，如果这些群体不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，那么未来的工作是令人堪忧的。
建筑工人的实名制推行后，建筑企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库直接获得建筑工人的就业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息，企业自行组建施工队伍，不再需要包工头。有实力的包工头会建立自己的专业公司，如果他没有实力只会面临失业，取消施工劳务资质实际上是为了促进建筑工人的实名制，这更有利于消除建筑业中的乱象，维护工人的自身利益。
未来施工劳务资质可能会继续深化改革。例如，逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。大力发展专业作业企业，鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体。同时，可能会进一步完善建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益等方面的政策和措施。
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