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2024-09-19 08:47:32
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣资质办理需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。这是为了确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任和经营风险。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所不能是临时的，必须是固定的，且设施要能满足业务开展的需要。例如，要有办公桌椅、电脑、打印机等基本办公设备。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面，以保障劳动者的合法权益。
法律、行政法规规定的其他条件。
办理劳务派遣资质通常遵循以下流程：
再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
到人力资 社会保障局行政许可机构处申请行政许可。
提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料。
劳动行政部门依法审核，审核通过后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期一般为3年。
办理劳务派遣资质需要准备以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
在办理劳务派遣资质时，需要注意以下几点：
劳务派遣单位的选择。从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。因此，用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质，规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
劳务派遣限制条件。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这便表明用工企业使用劳务派遣属于非常规的的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
与劳务派遣资质办理相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》，对劳务派遣行政许可的申请、受理、审查、决定等方面进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》，主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。
以下是一些成功办理劳务派遣资质的案例：
案例一：汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某同意由A公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为B公司；合同期内B公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照A公司安排调剂至其他项目部工作。后B公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与A公司、B公司存在劳务派遣关系。
案例二：于某与C公司签订劳务派遣合同，约定于某经C公司派遣至D公司工作，派遣期间月工资由用工单位D公司支付。C公司与D公司另有合同约定D公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求C公司支付一次性伤残就业补助金等。
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