丰城劳务派遣公司资质证明

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2024-09-19 08:46:36
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内容摘要：丰城劳务派遣公司资质证明相关问题一、丰城劳务派遣公司资质证明的相关规定经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百...

各类资质· 许可证· 备案办理

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丰城劳务派遣公司资质证明相关问题

一、丰城劳务派遣公司资质证明的相关规定

经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币二百万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

二、丰城有哪些具备资质的劳务派遣公司

2024 年 3 月 31 日，丰城 2023 年度共有 35 家劳务派遣公司提交了相关材料。但具体的公司名单需要进一步查阅丰城市人民政府等相关部门的公示信息。

三、获取劳务派遣公司资质证明的流程

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。

具体流程还包括：

向劳动行政部门依法申请行政许可。
提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料。
经许可的，依法办理相应的公司登记。

四、丰城劳务派遣公司资质证明的审核标准

审核标准包括但不限于以下方面：

加盖了分公司印章的《劳务派遣单位异地设立分公司备案登记表》。
总公司的《劳务派遣经营许可证》副本原件和复印件。
分公司负责人身份证的原件和复印件。

五、如何查验丰城劳务派遣公司的资质证明

查验丰城劳务派遣公司资质证明可以从以下几个方面入手：

看资质
- 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
- 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
  - 注册资本不得少于人民币二百万元。
  - 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
  - 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
  - 法律、行政法规规定的其他条件。
- 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
- 《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。
- 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
- 劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
- 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。
- 劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照相关规定执行。
- 劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。
- 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
看合同
- 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。
- 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
- 劳务派遣协议应当载明下列
  - 派遣的工作岗位名称和岗位性质。
  - 工作地点。
  - 派遣人员数量和派遣期限。
  - 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
  - 社会保险费的数额和支付方式。
  - 工作时间和休息休假事项。
  - 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。
  - 劳动安全卫生以及培训事项。
  - 经济补偿等费用。
  - 劳务派遣协议期限。
  - 劳务派遣服务费的支付方式和标准。
  - 违反劳务派遣协议的责任。
  - 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
- 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
  - 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
  - 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
  - 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
  - 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
  - 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
  - 依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
  - 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
  - 法律、法规和规章规定的其他事项。
看口碑、规模、服务
- 误差率
  - 在每月计算费用时，出现人数误差的情况。
  - 在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况。
  - 在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况。
- 反应速度
  - 员工入退职时，最快出费用结算表的时间。
  - 员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间。
  - 员工发生保险理赔时，从接到理赔资料到赔款到位的时间。
  - 接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间。
  - 员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间。
  - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间。
  - 劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间。
- 服务频度
  - 服务商定期与客户和员工的沟通次数。
  - 服务商定期向客户保证的正式报告次数。
  - 劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数。
- 派遣员工的综合满意度。

补充信息

正规劳务派遣公司应具备的资质包括劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码、固定的办公场所等。
按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在企业信用信息公示系统中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。
劳务派遣行政许可实施办法规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
丰城市人力资社会保障局会对全市劳务派遣公司经营情况进行监督检查，并要求各公司上报有关材料、。
资质能力等级评价标准对劳务派遣服务企业的术语和定义、工作原则、申请流程、评价指标及其他事项进行了规定。