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建筑资质人员政策

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-09-18 09:38:59

  • 点击数

    5436

内容摘要:建筑资质人员政策解读建筑资质人员政策是建筑企业资质管理的重要组成部分。建筑企业资质管理是政府调控市场、引导行业发展的重要手段,是对...

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建筑资质人员政策解读

建筑资质人员政策是建筑企业资质管理的重要组成部分。建筑企业资质管理是政府调控市场、引导行业发展的重要手段,是对建筑施工企业、勘察设计单位和工程监理单位的人员素质、管理水平、资金数量、业务能力、技术装备等进行审查的一种管理方式。

建筑资质人员政策的目的在于确保从事建筑活动的企业具备相应的专业人员,以保障建筑工程的质量和安全。例如,要求企业拥有一定数量和资质的注册建造师、工程师、技术工人等。

在政策执行中,不同类型和等级的建筑资质对人员的要求各不相同。通常,高等级的资质要求企业拥有更多、更高级别的专业人员。

同时,随着“放管服”政策的推进,建筑资质人员政策也在不断调整和优化。例如,建立“四库一平台”加强对人员信息的管理,整治注册执业人员挂证行为,推行电子化申报和审批等,这些举措都对建筑资质人员的管理产生了重要影响。

最新建筑资质人员政策变动

人员要求的调整

  • 办理建筑二级资质时,人员要求发生了变化。例如,新办地基基础工程专业承包二级资质,企业净资产需达到 1000 万元以上;企业注册建造师不少于 3 人,结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于 8 人,电工、焊工等技术工人不少于 15 人;技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格,并主持过 2 类二级资质工程业绩。
  • 工程监理资质在企业人员方面也有新要求。如监理综合资质的注册监理工程师人数从不少于 60 人调整为 30 人;监理专业资质中,技术负责人从事工作经历从 15 年变为 10 年,且在高级职称方面不再做要求,注册监理工程师人数也有所减少,甲级由 15 人调整为 6 人,乙级由 15 人调整为 3 人。

资质审批的变化

  • 资质审批权限下放至省级及以下有关主管部门(公路、铁路、水运、民航、水利、通信等资质审批权限由国务院有关主管部门根据实际情况决定),提高了审批效率,降低了申请门槛。
  • 专家核查组会对企业的项目业绩进行实地考察,业绩不达标的不予通过,企业更要重视项目业绩。

建筑资质人员政策的影响

对建筑企业的影响

  • 资质申请和审批的简化,提高了审批效率,降低了申请门槛,减少了不必要的审批流程,使企业办理资质更加便捷。
  • 市场上违规使用资质的行为得到遏制,解决了建筑市场混乱的问题,营造了更加公平的竞争环境。

对建筑行业的影响

  • 特级资质企业的市场优势更加明显,如施工总承包特级资质将调整为施工综合资质,取得原 10 类施工总承包特级资质中的任一类,即可换发综合资质,取得综合资质的企业可以承担各类别、各等级施工总承包业务。
  • 对于取得三级资质、有意向新申请资质的建企来说,改革后可以直接换发“乙级证书”,相当于直接升为二级资质,不再重新核定资质,可承接的工程范围也大大增加了。

企业的应对策略

  • 大型企业要从内部挖潜,解决人员使用问题,积极应对相关部门的动态核查,管理维护好相关资质管理平台系统,及时进行人员数量和施工业绩的录入和备案。
  • 中小企业应明确方向和分工,将所在领域做专做精,不断提升企业的资产规模和市场竞争力。

不同地区建筑资质人员政策对比

办理建筑二级资质人员要求的差异 不同地区在办理建筑二级资质时,例如,在某些地区,可能对特定专业的技术人员数量或资质有更高的要求,而在其他地区可能相对宽松。企业的净资产、技术负责人要求需要达到二级标准,其他条件例如技术设备、注册建造师、技术工人等只要满足三级标准即可。

人员社保缴纳政策的不同 人员社保缴纳方面,不同地区的政策也有所不同。有些地区要求人员社保必须在企业注册地缴纳,而有些地区在企业出示当地的社保登记证明后,人员社保材料有效。企业分公司在注册地以外为员工购买的社保,在提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明后也可能被认可。

建筑资质人员政策的发展趋势

加强监管成为趋势 从整个行业的良性、有序发展来看,加强注册执业制度、强化业绩、监管和惩罚机制是可行之道。而且,从集中换证、新资质标准的调整、各地加强资质动态核查、收回省级试点资质审批等一系列政策趋势来看,加强建筑业资质标准可能是未来的大趋势。

资质简化但不会全面取消 建筑资质会继续简化,但是不会全面取消。会按照国务院深化改革建筑行业的“放管服”要求,修订出新的资质标准,简化市场的准入条件,减少专业类别,合并部分专业承包资质,减少资质等级。

推行和完善个人职业资格制度 建立个人执业资格制度,通过资格考试保证关键岗位的人员具备必须的专业知识和技能;通过诚信和执业监管,强化执业人员在工程建设中的权力、义务和法律责任,建立行之有效的工程质量终身责任制。

重点评估企业信用等级与业绩 简化资质审查条件后,将重点评估企业的信用等级与业绩。信用良好的企业可以超资质承接工程项目,同时会严查“业绩”造假,完善业绩考核指标。

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