劳务资质有什么优点

内容摘要：劳务资质的优点一、劳务资质的优点合法经营劳务资质是开展劳务派遣业务必备的资质，拥有了资质后能够合法开展业务，避免了违法行为带来的...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务资质的优点

合法经营 劳务资质是开展劳务派遣业务必备的资质，拥有了资质后能够合法开展业务，避免了违法行为带来的风险。
扩大业务范围 拥有了劳务资质，不仅可以为员工提供劳务派遣服务，还能扩展其他相关业务，如人力资源管理、培训等。
改善员工福利 劳务派遣业务将员工分派到不同的用工单位，为员工提供了更多的就业机会，同时也提高了员工的福利。
提高企业知名度 通过拥有一定的资质，企业的形象和信誉度会得到提高，从而吸引更多的客户和人才。
获取政策优惠 有些政府部门会对拥有劳务资质的企业提供税收、融资等方面的政策优惠。
承接工程自主 接工程不再借资质，工程业绩属于自己，回款更快，并且不用分点数给其他企业。
节税合规 拥有劳务资质可以开仅需 3 个点的劳务发票，合理合法合规节税。工程类公司开具发票通常为 9 - 13 个点，办理劳务资质后可大大降低税费负担。
避免纠纷 大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。
运营成本低 劳务资质公司大部分的成本支出是劳务人工费，易操作、纳税低、维护成本低。

增强竞争力 拥有劳务资质的企业，代表着该企业已经通过了相关部门的审核，并达到了一定的标准。在竞争中更具优势，未获得劳务资质的企业，在向客户提供服务时可能面临罚款、停业等问题，影响企业形象并失去市场竞争力。
规范经营 拥有劳务资质的企业，必须按照国家相关法律法规和规定的管理要求来开展业务，能够更好地避免违法违规的情况发生，保护员工的权益并规范企业的经营行为。
提升服务质量 拥有劳务资质的企业，在从事人力资源服务时，必须按照国家相关法律法规和管理要求来进行，服务更加专业化和规范化，进一步提高企业的服务质量。
增加员工福利 拥有劳务资质的企业，在聘用员工时，应当按照国家相关法律法规的要求给员工提供相应的福利待遇，激发员工的工作热情，提升员工的工作效率。
降低用工风险 拥有劳务资质的企业，在聘用员工时，必须按照国家相关法律法规和管理要求进行，减少用工风险。

促进市场竞争 取消劳务资质将打破原有的行业壁垒，引入更多的竞争者。这将促使劳务供求双方更加自由地选择合作伙伴，提高劳动力市场的效率和灵活性。
简化准入程序 取消劳务资质将简化市场准入程序，降低了企业从事劳务输出服务的门槛。吸引更多的企业进入劳务市场，为劳动者提供更多的就业机会，促进就业的多元化和灵活化。
提高透明度 取消劳务资质将减少不法分子的机会，降低了劳动力市场的风险。同时，政府可以更加专注于监管和管理劳动力市场，提高市场的透明度和公正性。
推动规范化发展 取消劳务资质将有助于推动劳动力市场的规范化发展。在取消劳务资质的同时，政府将出台一系列相关政策和法规，加强对劳务供求双方的监管，保障劳动者的权益，维护市场的秩序。

建筑行业
- 劳务分包资质可以承接所有的总包或是专包资质的劳务部分，没什么限制。
- 可以承接建筑、市政、机电、电力、公路、铁路、水利、园林、通信、矿业、港口等业务下的分包工程业务。
- 实用性高，灵活性强，施工范围主要包括木工工程分包、砌筑分包、粉刷分包等。
- 减少税费负担，通过劳务公司开具 3%点的劳务发票，大大减少企业税费负担，部分还可以作进项抵扣。
- 维护费用低，与施工总承包、专业承包资质相比，系统技术人员考核要求及涉及的成本低，无需注册建造师及工程师。
其他行业
- 有劳务资质的劳务公司可以开具劳务发票，承接分包工程。