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外派劳务资质办理

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-09-14 08:53:23

  • 点击数

    927

内容摘要:外派劳务资质办理流程办理外派劳务资质一般需要以下步骤:注册公司:在自己经营所需要的地区,新注册成立一家建筑劳务公司,顺利拿到营业执...

各类资质· 许可证· 备案办理

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外派劳务资质办理流程

办理外派劳务资质一般需要以下步骤:

  1. 注册公司:在自己经营所需要的地区,新注册成立一家建筑劳务公司,顺利拿到营业执照,注册资金200万及以上,经营范围包含建筑劳务分包或者施工劳务。
  2. 准备工作:为资质备案做好准备工作,包括但不限于制定相关的规章制度、准备办公场地等。
  3. 材料申请:企业准备相关材料,如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等,并提出申请。
  4. 审核备案:主管部门对企业上传的申请材料进行审核,资料齐全且符合法定形式受理,经过初步核实,即可备案成功,获取后即备案资质。
  5. 领取证书:企业携带受理通知单,到企业工商注册所在地住建行政主管部门(市级、县级)领取证书。
  6. 办理安许:准备好AC证及特种工,办理安全生产许可证。

外派劳务资质办理条件

办理外派劳务资质通常需要满足以下条件:

  1. 注册资本:注册资本不少于50万元。
  2. 报告与方案:申请开办劳务派遣组织的报告、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
  3. 章程与制度:劳务派遣组织的章程及有关规章制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。
  4. 办公场地:有固定的办公用房,并提供相关证明(契约、租用协议、产权证)复印件。
  5. 人员任命:法定代表人职务任命书及身份证复印件。
  6. 工商核准:工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
  7. 依法设立:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,明确用人单位和劳动者双方的各项权利和义务。
  8. 其他条件:如根据《劳务派遣暂行规定》,涉外劳务派遣业务需要满足企业应具备良好的信誉、民事责任能力和劳动能力;注册资本不得低于200万元;劳务派遣用工比例不得高于10%;应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬等条件。

外派劳务资质办理所需材料

办理外派劳务资质通常需要准备以下材料:

  1. 劳务派遣经营许可申请书。
  2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
  3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
  4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
  5. 法定代表人的身份证明。
  6. 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
  7. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
  8. 企业资质证书、工商营业执照、税务登记证等。

外派劳务资质办理注意事项

在办理外派劳务资质时,需要注意以下事项:

  1. 办公场地:必须要有办公场地,制度上墙。
  2. 社保缴纳:所有人员需要购买社保,出具社保花名册及证明。
  3. 管理软件:管理人员所需要的软件,现场考核需要查看。
  4. 办公设备:具备相应的办公设备。
  5. 合同签订:出国前需要签订三份合同,一份是劳务公司与外国就业企业之间签订的《劳务合作合同》,另一个是劳动者和劳务公司签署的《服务合同》,第三份合同是由外国雇主签署的劳工《雇佣合同》。
  6. 法律遵守:员工到海外就需要重点关注人身安全,并且遵守当地法律,在遵守当地法律的同时也要遵守中国法律,企业对于工作时间、工作内容、休息休假等方面都要符合国内劳动法的要求。

外派劳务资质办理相关政策法规

与外派劳务资质办理相关的政策法规主要包括:

  1. 《中华人民共和国劳动法》
  2. 《最新工伤保险条例》
  3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》
  4. 《最新劳动争议调解仲裁法》
  5. 《中华人民共和国劳动合同法》

成功办理外派劳务资质的案例分析

以下是一个关于办理外派劳务资质的案例: 2019年4月,55岁的老黄决定出国打工,看到一家名叫“北京兴盛 劳务派遣有限公司”发布的广告。该公司位于北京市一处高端写字楼内,老黄实地走访看到公司有专人接待,业务员工作繁忙,经理还当着他的面处理了一笔退款。于是老黄与该公司签订了《劳务外派合同》,约定交纳报名费1500元、务工签证办理费用 万元,公司承诺提供某国的普工岗位,月薪 万元。最终该公司被发现不仅没有办理出国劳务派遣的正规资质,而且公司法定代表人否认公司在房山开展相关业务,负责人李某波系冒用该公司的名义对外实施了经营活动。最终李某波因涉嫌诈骗罪被起诉。 在办理外派劳务资质时,一定要选择有正规资质的公司,避免陷入诈骗陷阱。

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