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2024-09-14 08:52:51
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劳务资质的取消问题一直是建筑行业内热议的话题。根据现有的信息和政策动态，
劳务资质是在第四次资质调整中被单列出来的。从1984年开始，国家为了限制企业数量无限膨胀，维护建筑市场有序竞争，开始实行以企业资质管理为核心的建筑业市场准入制度。2001年，国家重新修订了《建筑业企业资质等级标准》和《建筑业企业资质管理规定》，将建筑业企业资质划分为施工总承包、专业承包和劳务分包三大序列。这一系列的调整都是为了更好地服务建筑业的发展。
从2017年开始，各省市陆续开始了劳务资质的取消试点工作。例如，陕西省、浙江省、安徽省、山西省、山东省、江苏省、黑龙江省、河南省和四川省等地都相继发布了取消劳务资质的通知或实施意见。这些取消动作主要是基于国家提出的“拟取消劳务资质审批”的指导意见。
尽管各省市在取消劳务资质方面有所动作，但全国性的取消文件却迟迟未出台。这背后存在着两种不同的观点：一种认为劳务资质不会取消，另一种则认为会取消。
认为劳务资质不会取消的观点：
保护建筑工人利益：劳务资质的取消不仅仅涉及到企业，还涉及到广大的建筑工人。如果突然取消资质，可能会导致市场混乱，最先受到伤害的是处于建筑行业链低端的建筑工人。
影响建筑生态：取消企业资质会影响整个建筑生态，牵一发而动全身。由于各地建筑市场和建筑劳务市场发展不平衡，一些地区仍然维持着传统的建筑劳务用工模式，一时难以改变。
认为劳务资质会取消的观点：
劳务资质束缚了劳务市场的发展：现有的劳务资质制度严重束缚了劳务市场的发展，导致劳务市场发展的现状和需求完全脱节。
提升建筑工人素质：、文化素质偏低、技能水平不高等问题。取消劳务资质，推动建筑工人向技术工人、产业工人转型，是建筑业转型发展的重要举措。
最新的政策动态显示，劳务资质的取消并不是全面的，而是有选择性的。建筑劳务分包资质取消并不现实。从新发布的标准来看，建筑施工资质三大序列仍然保留，劳务分包资质也仍然存在。这表明，劳务资质在当前阶段仍然是必要的，它有助于规范建筑劳务市场，保障建筑工人的权益。
劳务资质的取消问题是一个复杂的、涉及多方利益的过程。虽然各省市在取消劳务资质方面有所尝试和探索，但从全国范围来看，劳务资质并未全面取消。未来，劳务资质的命运将取决于国家对建筑业的整体规划和政策导向。在当前阶段，建筑企业仍需按照现有规定申请和维护劳务资质，以确保在建筑市场中的合法地位和竞争优势。
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