劳务资质已经取消没有

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2024-09-14 08:52:51
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劳务资质是否取消

劳务资质已经取消。自国家推行建筑劳务市场改革以来，逐步取消了劳务资质。 2016 年 4 月，住建部批准浙江、安徽、陕西 3 省开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入。 2018 年 6 月，浙江、安徽、陕西、山东、江苏等省份已取消劳务资质。但需要注意的是，目前并非全国范围内完全取消，在一些地区仍存在相关要求。

劳务资质取消的相关政策

劳务资质取消的相关政策主要包括以下方面：

实行建筑工人实名制，建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息进行综合管理。
逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。专业作业企业取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书，专业作业企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包。
推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
建立“黑名单”制度，对存在拖欠工资的企业列入“黑名单”，并将“黑名单”信息通过“ ”、国家企业信用信息公示系统予以公示，并实施跨部门联合惩戒，采取限制市场准入等惩戒措施，情节严重的降低资质等级。
全面落实施工总承包企业对所承包工程项目的建筑工人工资支付负总责，分包企业对所招用的建筑工人工资支付直接负责。
鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体，促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。
建立全国建筑工人管理服务信息平台，制定数据标准，加强信息互联共享。

不同地区劳务资质取消情况

不同地区劳务资质取消情况有所不同：

浙江、安徽、陕西、山东、江苏等省份已取消劳务资质。
但在全国范围内，并非所有地区都取消了劳务资质，仍有部分地区存在相关要求。

劳务资质取消后的影响

劳务资质取消带来了多方面的影响：

对于总承包单位来说，需要转变用工方式，培养自己的精英建筑工人，同时要更加注重对分包企业和作业个人的管理和监督。
对于劳务企业，尤其是有实力的大型劳务公司和包工头，应向总承包单位和专业承包单位转型；中型劳务公司和包工头可构建咨询用工机构；普通的小型劳务公司和包工头，可以整合资源，申请小微专业作业企业。
从整个建筑行业来看，劳务资质的取消有助于促进建筑用工制度的改革，推动建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。同时，也可能导致市场竞争加剧，需要企业不断提升自身的管理水平和技术能力。