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设计资质人员都离职怎么办

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-09-12 09:49:54

  • 点击数

    4604

内容摘要：设计资质人员离职的原因及影响设计资质人员离职的原因多种多样，主要包括以下方面：家庭原因：需要照顾家庭，平衡工作与生活，如照顾小孩、...

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设计资质人员离职的原因及影响

设计资质人员离职的原因多种多样，主要包括以下方面：

  • 家庭原因：需要照顾家庭，平衡工作与生活，如照顾小孩、处理家庭事务等。
  • 个人职业发展：对目前工作环境不适应，缺乏学习动力和晋升空间。
  • 工作压力：工作强度大，如经常加班、工作任务繁重等。
  • 审美差异：个人审美与团队或客户存在较大差异，导致工作成果难以得到认可。
  • 工作内容不满：如长期从事与设计无关的工作，无法发挥专业技能。

设计资质人员离职可能产生以下严重影响：

  • 项目限制：乙级设计资质不能设计高速公路、立交桥等复杂工程，人员离职可能进一步限制企业可承接的项目类型。
  • 项目质量风险增加：人员减少导致项目设计过程中的工作量加大，影响设计质量。
  • 项目周期延长：由于人手不足，完成相同设计任务所需时间增加，导致项目周期延长。
  • 竞争力下降：在与其他拥有充足设计人员的企业竞争中处于劣势。
  • 法律责任：如果因人员不足导致设计问题，企业可能需要承担相应的法律责任。

应对设计资质人员离职的策略

为应对设计资质人员离职，企业可以采取以下策略：

  • 保持灵活性：密切关注政策变化，灵活调整计划，适应住房和城乡建设部及地方建设行政主管部门发布的最新政策通知。
  • 加强内部沟通：定期召开内部会议，讨论申请进展及遇到的问题，明确每个团队成员的职责。
  • 更新申请材料：及时更新企业信息变更，补充主管部门要求的额外证明材料。
  • 与主管部门保持沟通：定期与主管部门沟通，对于不确定的事项主动询问建议。
  • 应对人员变动：提前规划人员储备和培训计划，出现人员短缺尽快启动招聘流程。
  • 处理技术装备变更：及时更新技术装备清单及相关证明材料，对于租赁的技术装备，提供最新的租赁合同和使用证明。
  • 应对业绩变更：将公司在申请期间完成的新工程项目纳入业绩证明材料，确保业绩证明材料的真实性。
  • 法律顾问支持：聘请法律顾问或资质申请咨询机构，帮助企业应对复杂的法律和政策问题。
  • 应对突发事件：制定应对突发事件的预案，如突发的政策变化、重要人员离职等情况。
  • 保持耐心：资质申请过程可能较长，需要保持耐心，积极应对可能出现的任何挑战。

如何留住设计资质人员

要留住设计资质人员，企业可以从以下几个方面努力：

  • 提供良好的晋升机会：让员工看到在企业内有长期发展的可能性，避免因晋升无望而离职。
  • 营造良好的工作环境：包括和谐的同事关系、支持性的领导风格，减少内部斗争和排挤现象。
  • 完善薪酬福利体系：确保待遇薪酬结构公平公正，与员工的能力和贡献相匹配。
  • 加强人文关怀：通过情感和心理因素吸纳人才，关心员工的生活和工作状况，让员工感受到企业的温暖。
  • 塑造积极的企业文化：建立共同的价值观，增强企业的凝聚力，让员工认同企业的发展目标和理念。

招聘新的设计资质人员的方法

招聘新的设计资质人员可以参考以下方法：

  • 明确招聘要求：根据企业需求，确定所需设计人员的专业技能、工作经验、学历等要求。例如，要求应聘者熟练掌握产品设计基础技能，熟悉主流设计软件，具备一定的手绘能力和用户体验设计原则，有1-3年以上的产品设计经验，有成功案例者优先，通常要求具有设计、美术等相关专业本科及以上学历。
  • 拓展招聘渠道：利用招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
  • 筛选简历：仔细审查应聘者的简历，关注其教育背景、工作经历、项目经验等。
  • 面试评估：通过面试了解应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
  • 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。

如何在人员离职后维持设计业务正常运转

在设计资质人员离职后，为维持设计业务正常运转，企业可以采取以下措施：

  • 做好离职交接：
    • 谈好资薪结算和离职日期。如果公司希望离职人员离职后以外援兼职的方式继续为公司提供服务，谈好服务价格。
    • 申请离职证明，新公司可能需要。
    • 把项目分成已结束、刚开始和正在进行三类整理。已结束的项目归档、存档，刚开始的项目交接清楚，正在进行的项目整理好工作成果、未解决待解决的问题列表，交待清楚来龙去脉和下一步工作计划。
    • 、角色和承担的工作都和对接人交接清楚。
    • 与领导同事道别，留个好印象。
  • 合理分配工作：将离职人员的工作任务重新分配给现有团队成员，确保工作的连续性。
  • 借助外部资源：如有必要，可以聘请外部设计团队或自由设计师来协助完成项目。
  • 加强团队培训：提高现有团队成员的能力，以弥补人员离职带来的技能空缺。
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