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2024-09-12 09:44:44
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原劳务资质标准在2015年之前是分类别和等级的，具体规定如下：
在2015年之前，劳务资质标准共划分了13个类别，分别为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。这些类别是基于房屋建筑工程进行划分的，具有一定的局限性。部分类别还划分为一级、二级两个等级。
原劳务资质标准对企业资产、企业主要人员、技术工人等方面都有明确的要求。例如，企业净资产需要达到200万元以上，技术负责人需要具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。同时，企业还需要有固定的经营场所，并且持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
办理劳务资质需要提交一系列材料，包括企业法人营业执照副本复印件、企业章程复印件、技术负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料、资质标准要求的技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件、企业主要人员的社会保险证明、办公场所证明、安全生产管理制度、劳动合同复印件等。
办理劳务资质的流程主要包括：领取工商营业执照、向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件、区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科、施工科对资质申请材料进行审核、公示、无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书等步骤。
劳务资质相当于建筑劳务公司的资格证明，有了劳务资质，企业才可以进行劳务作业分包。因此，正规的劳务公司，不但应该具备营业执照，还必须具备劳务资质和安全生产许可证。
在新政策下，劳务资质不再区分类别和等级，这对劳务分包企业来说是一个重大的变化。新《建筑业企业资质标准》明确规定：“施工劳务序列不分类别和等级。”这一变化旨在解决旧标准中存在的问题，如难以适应其他工程如电力工程、港口与航道等工程的劳务作业分包需求，限制和阻碍了劳务分包企业的发展。
原劳务资质标准在2015年之前是分类别和等级的，具体规定了13个类别，并且部分类别还划分为一级、二级两个等级。这些规定在实践中遇到了一些问题，如难以适应其他工程领域的劳务作业分包需求。因此，在新政策下，劳务资质不再区分类别和等级，以更好地适应市场需求和发展。
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