劳务分包资质能接工程吗

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2024-09-12 09:44:28
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劳务分包资质的工程承接能力

劳务分包资质的工程承接范围

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。施工劳务分包承包范围主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。具体包括以下方面：

砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。
建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。
建筑装修工程劳务分包；钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工（国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。
建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工（国家法律法规规定需经审批的项目，凭许可证经营）。
砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包（在资质允许的范围内开展经营活动）。
建筑劳务分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（国家有专项规定的凭许可证后方可经营）。
为建筑企业提供劳务分包服务（国家有专项规定的项目经审批后方可经营）。
建筑劳务分包；园林景观绿化工程施工；室内装饰工程；建筑安装工程；市政工程施工（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。
为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务服务（国家法律法规有规定，凭有效许可证经营）。

具备劳务分包资质可承接的工程类型

劳务分包资质可以承接的工程包括了木工、砌筑、抹灰、石制、钢筋、模板、混凝土、钣金、油漆、脚手架、焊接等劳务分包作业。按照持有劳务资质证书新旧不同，其承接范围分两种情况：

按照旧版资质标准取得劳务资质的建筑劳务公司，其承接的工程范围必须和资质证书相对应。旧版劳务资质按照作业划分，有13种，比如木工作业、钢筋作业、水暖电安装作业、砌筑作业等劳务分包资质，企业取得哪种资质就应当承包哪种工程。
按照新版资质标准取得劳务资质的建筑劳务公司，可以承接各种劳务工程。这意味着取得新版劳务资质证书的建筑劳务公司，可以承接的工程范围为各类施工劳务作业，规模和种类均不受限制。

劳务分包资质接工程的条件和限制

劳务分包合法性必须满足以下条件：

分包的工程内容为劳务作业，并且属于以下中的一种或几种：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金工程作业、架线工程作业。
劳务分包的承包人，必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质（也是上述13种），且符合相应的等级。如工程含砌筑作业、抹灰作业，且砌筑量达到一级资质要求，则需要砌筑一级+抹灰资质，才能合法分包。
劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍。
分包必须取得发包人的同意。
分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。
分包必须是分包给具备相应资质条件的单位。

劳务分包资质承接工程的相关法规

劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。相关法律依据包括：

《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

劳务分包资质工程承接的实际案例

在农民工劳动争议案件中，建筑业农民工劳动纠纷数量占多，这很多是因建筑工程中存在劳务分包、转包、内包、挂靠等情况，而农民工不清楚哪些是有效而受法律保护、哪些是被法律禁止而无效造成的。下面通过案例向大家进行介绍： 劳务分包 一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。可当邱日萍等完成工作任务后，公司起初借口尚未从建设单位获取工程款而一再拖延工资，后来干脆以其分包劳务未获得建设单位同意，属于违法分包、不具有法律效力为由拒绝支付。但劳务分包并非必然无效。就承建单位与建筑单位在建筑合同中没有劳务分包的约定或劳务分包没有得到建设单位认可时，应当区别对待：如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，不属于违法分包；如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包，属于违法分包。与之对应，本案所涉清除基础淤泥的劳务，并没有什么技术含量，只需通过简单的体力劳动就能完成，根本不存在必须具备相应资质的问题，因而公司不能拿无效说事儿。

劳务转包 2017年8月，一家公司承包到一项劳务工程后不久便当起了“甩手掌柜”：将之转包给包工头李某。李某则雇请肖丽玉等17人施工。任务完成后，李某却携带公司给付的工资逃之夭夭了。面对肖丽玉等索要工资的请求，公司认为其已经付过，且其与李某之间的转包因违反法律规定而无效，肖丽玉等自然无权向其索要。的确，本案所涉转包合同无效。转包是指承包人将承包的劳务转让给第三人，使第三人实际成为合同的另一方当事人，而分包中的承包人并不退出承包关系。虽然转包都被法律所禁止，但劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即尽管本案所涉转包合同无效，但公司却必须向肖丽玉等人支付工资。

劳务内包 2017年9月，一家建筑公司承包一项劳务工程后，以“内部承包”方式交由其内设机构基建部完成。基建部随之招募了邓晓菲等20名农民工施工。期间，邓晓菲在劳动期间不慎受伤。当邓晓菲要求给予工伤赔偿时，却遭到公司拒绝，理由是其与基建部的“内部承包”协议无效，其自然无需对基建部的雇佣行为担责。但公司必须承担工伤赔偿责任。“内部承包”又叫“内包”，是承包人承接劳务工程之后，交由其内部职能机构或者部门负责完成的一种经营行为。根据《公司法》的规定，法人的内设机构和分支机构不具有独立人格，属于法人的一个部分，法人对内设机构或分支机构的行为负责。即内设机构或分支机构和法人属于同一主体，内设机构或分支机构的行为视为法人的行为，内设机构或分支机构不属于法律意义上的“他人”或“第三人”，故内包不属于转包。与之对应，公司自然应当对邓晓菲的工伤承担赔偿责任。

劳务挂靠 包工头朱某拉起建筑队后，鉴于难于接到活干，遂挂靠到一家建筑公司。一个月后，朱某雇请的员工邱庚秀因脚手架脱落而受伤。鉴于朱某拒绝赔偿，邱庚秀曾要求公司担责。