住建部劳务资质发文

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2024-09-12 09:43:49
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内容摘要：住建部劳务资质相关发文取消劳务资质2018 年 11 月，住建部发文通知要取消劳务资质。对于各大大小小的劳务公司来说是一个重大打击...

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住建部劳务资质相关发文

取消劳务资质

2018 年 11 月，住建部发文通知要取消劳务资质。对于各大大小小的劳务公司来说是一个重大打击，那么劳务公司就面临企业升级转型，大型建筑企业就要扩大自己的业务范围，建立自己的施工队伍，培养建筑工人。试点地区包括河南、四川两省。取消建筑劳务资质先从试点地区开始，具备相应资质的建筑企业还可以跨区域承接业务。有以下几个好处：
- 有政策放宽，试点项目免交农民工工资保证金，这大幅度减轻企业负担，并且还能优先参加评优评先。
- 试点区域新开工项目优先给自己有建筑施工团队的建筑企业，对建筑企业要求很高，但同时对于企业来说既是挑战，也是机遇，做好了，以后在做项目就会机会更大，不外包对于自己来说，利润空间也就更大。

深化劳务用工制度改革

2019 年 5 月发布的相关文件提出了关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿），其中包括：
- 构建新型建筑用工体系。逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。鼓励施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作。专业作业企业应当与建筑工人建立相对稳定的劳动关系，依法签订劳动合同。
- 大力发展专业作业企业。加大政策扶持力度，深入推进“大众创新、万众创业”，充分依托各地“双创基地”，鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体，促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
- 引导劳务企业转型发展。放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
- 全面推行实名制管理。施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。要充分运用物联网、生物识别等信息化手段，实现信息化管理。

劳务资质办理与要求

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。企业提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料后，备案部门应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。企业完成备案手续并取得资质证书后，即可承接施工劳务作业。
- 办理建筑劳务资质的要求包括：
  - 净资产 200 万元以上。
  - 具有固定的经营场所。
  - 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
  - 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
  - 经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
建筑劳务资质又叫施工劳务资质，简称劳务资质。企业办理建筑劳务资质后，可承担建筑施工总承包资质和专业承包资质的工程项目中分包出来的各类劳务作业。
建筑施工劳务资质办理流程：
1. 准备材料：包括企业资质条件、人员资质、安全生产等方面的材料。
2. 提交申请：申请材料准备齐全后，企业可以向当地住房和城乡建设主管部门提交申请。
3. 审核：住房和城乡建设主管部门会对企业提交的申请材料进行审核。
4. 现场考察：如果审核过程中发现企业存在不符合要求的情况，可能会进行现场考察。