海外劳务派遣资质查

内容摘要：一、海外劳务派遣资质查询方法要查询海外劳务派遣资质，您可以采取以下几种方法：查看公司是否持有许可证：海外劳务派遣属于特殊行业，需要...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、海外劳务派遣资质查询方法

要查询海外劳务派遣资质，您可以采取以下几种方法：

查看公司是否持有许可证：海外劳务派遣属于特殊行业，需要政府部门的许可才能经营。根据《劳务派遣管理办法》规定，对外劳务派遣企业需持有《劳务派遣经营许可证》，并确保许可证上的信息同其工商注册信息相符。许可证号码也需在公司的劳务合同和人员派遣协议中明示。
要求单位提供营业执照原件和复印件：原件用于辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件以备后续查询。
进入商务部官网查询：选择在官网的导航里的《走出去》选项，然后在企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》中进行查询。您想查询某个省的劳务公司有没有资质，就点开相应省份来查。如果公司的信息在商务部网站上查不到，那它可能就不具备境外劳务派遣的资质，此时需要小心。

要确认海外劳务派遣公司的资质，您可以从以下几个方面入手：

查看相关许可证：劳务派遣经营许可证是从事劳务派遣业务必须先取得的许可证，由人力资社会保障部门颁发。
核查公司注册信息：在企业信用信息公示系统上，输入公司名称或社会信用代码进行查询，查看公司的基础信息、备案信息等。在备案信息里就能看到该公司是否有劳务派遣经营资质登记。
向相关部门了解：可以通过就业局、劳动局等部门了解某家劳务派遣公司是否符合规定，是否有合法的劳务派遣经营资质。
查看第三方机构认证：一些第三方机构会对劳务派遣公司进行认证，比如组织部、人力资源管理师等，可以通过第三方机构的认证信息来验证该公司是否合法、有资质。
查看企业年报公示信息：在企业年报公示网站上，可以查看公司的年报公示信息，了解公司的业务情况、财务状况等，如果该公司有劳务派遣经营资质，也会在年报中有所体现。

在审查海外劳务派遣资质时，以下是一些关键要点：

明确当事方：审查劳务派遣协议时，需要确认协议中明确列出了所有当事方，包括劳动者、派遣公司及用工单位。确保协议中包含了正确的法律实体和联系信息，以防在日后发生纠纷时产生混乱。
明确协议目的和范围：协议应明确规定劳动者的工作职责、工作地点、工作时间以及派遣期限等内容，避免后续争议，确保各方都理解协议的内容和限制。
薪酬和福利：薪酬和福利是劳务派遣协议的核心内容。协议应明确规定被派遣员工的工资、加班费、奖金以及福利待遇，如医疗保险、年假和带薪休假。确保这些条款明确，以防止薪酬争议和法律问题。
用人单位成本分担：从劳务派遣单位角度，需要设置条款让用人单位承担所有成本。对劳务派遣单位与用工单位的内部责任分担、追偿进行约定。
用工退回机制：建立弹性的用工机制是用工单位采用劳务派遣的重要目的之一，所以应注意退回相对自由。同时，要明确“工伤保险待遇中由用人单位承担的部分实际上应由用工单位承担”。
合同期限和终止条款：审查协议时，请注意合同期限和终止条款。协议应明确规定延期期限，以及在补贴情况下可以终止合同，包括双方违约的情况。

目前常见的海外劳务派遣资质相关问题可能包括以下方面：

关于海外劳务派遣资质，相关政策主要包括以下

经营劳务派遣业务应当具备一定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
涉外劳务派遣业务的注册资本不得低于200万元，企业应具备一定的资金实力。
涉外劳务派遣企业应具备与业务相适应的营业场所、设施和人力资源，需要具备为所招用的人员提供福利保障等事项的能力。
涉外劳务派遣企业不得向不符合条件的劳动者提供劳务派遣服务，劳务派遣岗位不得超过其用工总数的10%。
涉外劳务派遣企业与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明派遣岗位和派遣期限，以及工作过程中涉及到的薪资、福利待遇等事项。