建筑行业劳务分包需要资质

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2024-09-11 11:27:35

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内容摘要：建筑行业劳务分包资质要求一、总体要求建筑行业劳务分包需要资质。二、资质标准企业资产净资产 200 万元以上。具有固定的经营场所。企...

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建筑行业劳务分包资质要求

一、总体要求

建筑行业劳务分包需要资质。

二、资质标准

企业资产
- 净资产 200 万元以上。
- 具有固定的经营场所。
企业主要人员
- 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格 1 人。
- 经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
- 企业注册资本金 30 万元以上。
- 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
- 企业具有初级以上木工不少于 20 人，其中，中级、高级工不少于 50%；企业作业人员持证上岗率 100%。

三、承包范围

获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

四、劳务分包形式

自带劳务承包
- 指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在这种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
零散的劳务承包
- 指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
成建制的劳务分包
- 指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。这种形式的承包，劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。