云浮建筑资质新规定出台

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2024-09-11 11:25:37
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内容摘要：一、云浮建筑资质新规定的内容社保费用由税务机关统一征收五险各项社保费用交由税务部门进行统一征收。这意味着建筑企业在申报资质时，对于...

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一、云浮建筑资质新规定的内容

社保费用由税务机关统一征收 五险各项社保费用交由税务部门进行统一征收。这意味着建筑企业在申报资质时，对于人员社保的要求将更加规范和严格。为了证明人员是公司员工，企业需提供合规的社明文件。 建筑企业资质申请统一实行电子化申报和审批 住房和城乡建设部发布通知，要求所有由住房和城乡建设部批准的资质，都实行统一的电子化申报和审批。住建部门不再受理建筑企业资质申请的纸质申报材料。同时，由于四库一平台的完善建设，企业之前提交的许多证明材料，如企业资质证书、注册从业人员身份证明和注册证书、人员证明材料等，不再需要提交。大部分地区告知承诺制的试行，也使得申请流程简化，获得资质证书的时间缩短。 一、二级资质申报 具有法人资格的企业可直接申请施工总承包、专业承包二级资质。企业按照新申请或增项提交相关材料，企业资产、技术负责人需满足《建筑业企业资质标准》规定的相应类别二级资质标准要求，其他指标需满足相应类别三级资质标准要求。 收回下放审批权 建筑企业资质审批权限下放试点地区不再受理试点资质申请事项，统一由住房城乡建设部实施。 资质有效期延期 即日起可申请建筑企业资质证书有效期延续。 资质重组分立核定 企业因发生重组分立申请资质核定的，需对原企业和资质承继企业按资质标准进行考核。

二、云浮建筑资质新规定的影响

对企业成本的影响 社保费用由税务机关统一征收后，建筑企业为满足资质人员的社保要求，成本可能增加。企业需要更加规范地为员工缴纳社保，否则可能面临资质申请或升级不通过，甚至受到处罚。 对申请流程和效率的影响 电子化申报和审批以及部分证明材料的减免，大大简化了申请流程，缩短了获得资质证书的时间。但这也要求企业更加注重资料的准确性和完整性，因为监管手段更加严格，更容易发现问题。 对市场竞争的影响 一、二级资质申报政策的调整，使得更多企业有机会获得更高等级的资质，市场竞争可能加剧。原二级企业与三级企业合并为乙级资质，竞争压力增大；部分专业承包企业成为施工总承包企业，获得更多发展机会。

三、云浮建筑资质新规定的实施时间

社保费用由税务机关统一征收： 建筑企业资质申请统一实行电子化申报和审批： 一、二级资质申报、收回下放审批权、资质有效期延期、资质重组分立核定等规定：不同规定有不同的实施时间，资质有效期延期规定根据证书有效期的不同有不同的申请时间

四、云浮建筑资质新规定与旧规定的对比

综合资质标准变化

企业资信能力：近3年上缴建筑业增值税均在5000万元以上改为平均5000万元以上；具备2个总承包甲级资质
企业主要人员：技术负责人为一级注册建造师，取消工程序列高级职称；一级注册建造师50人，明确2项施工总承包甲级资质对应专业一级注册建造师不少于20人；取消企业经理和财务负责人考核要求；取消本类别相关的行业工程甲级指标要求的专业技术人员
企业科技水平：将科技活动经费支出达到营业额的 %以上改为近3年科技活动经费支出平均达到800万元以上；取消专利考核要求；取消国家级科技进步奖项或者主编国家或行业标准考核；取消内部局域网或者管理信息平台要求 其他资质标准变化
企业资信能力：甲级资质增加了近三年上缴建筑业增值税，总承包甲级要求平均800万元以上
企业主要人员：技术负责人必须为注册建造师，增加技术负责人个人业绩考核要求，主持完成过1项以上本类别工程业绩；考核注册建造师人员数量要求
企业工程业绩：不同资质业绩变化不同，很多资质指标提高
资质延续：企业申请资质延续，需满足标准中资产、人员、技术装备的要求，工程业绩需满足不同等级的具体要求 设计综合资质标准变化
资信能力：一个行业甲级即可申请综合资质；取消近三年勘察设计营业收入不少于10000万元和近5年内2次全国勘察设计营业收入排名前50，增加近三年勘察设计增值税每年1500万元以上
主要人员：主要技术负责人个人业绩要求是近10年内完成的作为项目负责人角色主持过的大型项目2项；减少人员数量要求；取消初级以上专业人员不少于500人；取消建造师或者监理工程师不少于10人
工程业绩：改为近10年独立完成过大型项目工程设计6项以上，且已建成投产
科技水平：取消获奖要求，改为近3年科技活动经费支出每年达到营业收入的3%以上；明确了近10年主编或者参编勘察设计类国家，行业工程建设标准，规范；取消技术装备，固定场所，质量体系认证，组织机构或者管理体系的考核要求 资质标准变化
资信能力：增加普通合伙企业资格；增加近3年工程勘察设计增值税，行甲每年200万元以上，行乙每年50万元以上，专甲每年50万元以上
主要人员：个人业绩要求是近10年内完成的项目；主导注册人员考核个人业绩；主导人员个人考核3项中型业绩，每个主导专业有1名专业技术人员考核2项大型业绩；非注册人员的学历专业或者职称证书专业应当为本专业或者相近专业。取消一年制使用的情况；非注册人员应当具有大专以上学历、中级以上专业技术职称，取消10年设计经历要求；个人业绩必须是竣工完成的项目
工程业绩：企业业绩要求是近10年内完成的项目；行甲专甲企业业绩取消了1项大型的情况，均提供2项中型业绩；明确行业乙级（除民航行业乙级外）考核每个设计类型1项中型项目；具有行业乙级资质或者专业甲级资质的企业，可以申请相应行业甲级资质；减少主要专业技术人员数量（行业甲不多于25人，专业甲不多于15人） 建筑资质新规定二级与三级区别
注册资金：二级建筑资质的注册资金要求为100万元以上，而三级建筑资质的注册资金要求为50万元以上
业绩要求：二级建筑资质的业绩要求比三级建筑资质高，要求企业具有相应规模的建筑工程总承包业绩或者建筑工程专业承包业绩。而三级建筑资质则要求企业具有相应规模的建筑工程专业承包业绩
技术人员要求：二级建筑资质要求企业具有一定数量的高级职称或注册建筑师、注册结构工程师等技术人员，而三级建筑资质则要求企业具有一定数量的中级职称或注册建筑师、注册结构工程师等技术人员
管理体系要求：二级建筑资质要求企业具有完善的质量、安全、环境等管理体系，而三级建筑资质则要求企业具有相应的质量、安全、环境管理体系

五、如何应对云浮建筑资质新规定

加强内部管理

建筑企业应优化内部资源配置，明确项目管理和技术输出以及现场管理的职责分工，避免重合
建立完善的人员管理制度，根据需求合理补充人员，解决人员使用问题 提高工程业绩资料管理能力
安排专业人员负责资料管理，确保资料齐全、准确。这有助于施工环节的追溯、二次经营变更索赔以及业绩积累等 定期维护资质信息
及时、准确地更新“四库一平台”中的各项资料和报表，包括人员数量和施工业绩等，以保证资质的正常使用，避免在动态核查中出现不符的情况 积极应对动态核查
当企业被抽为资质动态核查目标时，不必惊慌。住建部门会提前30天通知，企业应利用这段时间进行自查，确保随时保持在符合标准的水平范围内，以免资质被吊销 提升核心竞争力
在确保完成施工任务的同时，找准发展方向，将某一方面做专业做精通，提高企业的盈利能力和行业信誉度，从而提升企业的资质规模和市场竞争力 借助专业代办公司
企业可以选择与专业、正规的资质代办公司合作，帮助企业正确应对资质变化，助力企业在建筑市场中占据有利地位