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2024-09-10 09:47:06
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安徽省取消建筑劳务企业资质的时间可以追溯到2016年。这一举措是安徽省在建筑行业改革中的一个重要步骤，旨在促进建筑行业的健康发展和规范建筑市场。
取消劳务资质的背景是全国范围内“取消劳务资质”试点政策范围的不断扩大。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》，到2020年建筑工人实名制管理尘埃落定之后，建筑企业将通过信息平台自行招揽工人，这意味着长期活跃于建筑劳务市场的劳务企业将失去用武之地。取消劳务资质的原因主要包括以下几个方面：
促进建筑业持续健康发展：在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中，明确指出要进一步简化建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。
降低企业负担：新办企业往往因为缺乏资金而难以办理资质，取消劳务资质后，这些企业可以直接承接工程，无需进行资质挂靠，从而降低了企业的经营成本。
推动企业转型升级：鼓励现有的建筑劳务企业通过多种方式做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。
取消劳务资质对建筑市场产生了深远的影响，具体表现在以下几个方面：
总包单位和专业承包企业的变化：总包单位变为培养自己的精英建筑工人，这部分人为建筑工程的主体。专业承包企业也会培养一批自己的特种作业建筑工人，作为建筑工地现场指导或者带班等工作的主体。
小微专业作业企业的发展：以小型劳务班组组成的小微专业作业企业将成为建筑企业用工的重要组成部分。这些企业可以通过信息平台直接与建筑企业对接，提供劳务服务。
劳务公司的转型：劳务公司需要进行转型升级，以适应新的市场环境。有些劳务公司可能会选择向施工总承包或专业承包企业发展，而有些则可能选择成为小微专业作业企业。
建筑工人实名制管理：随着劳务资质的取消，建筑工人实名制管理将得到进一步推广。这有助于规范建筑市场，保障建筑工人的合法权益。
安徽省在取消劳务资质后，采取了一系列措施来促进建筑行业的健康发展：
取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理：安徽省取消了建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
推行建筑工人实名制管理：通过信息平台，建筑企业可以直接招揽工人，实现建筑工人的实名制管理。这有助于提高建筑工人的素质，保障建筑工人的权益。
扶持小微专业作业企业发展：鼓励和支持小微专业作业企业的发展，这些企业可以通过信息平台直接与建筑企业对接，提供劳务服务。
安徽省取消劳务资质是建筑行业改革的重要一步，旨在促进建筑行业的健康发展和规范建筑市场。通过取消劳务资质，安徽省希望能够降低企业负担，推动企业转型升级，并通过信息平台实现建筑工人的实名制管理。这些举措将有助于提高建筑工人的素质，保障建筑工人的权益，促进建筑行业的持续健康发展。
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