建筑工程劳务资质是否取消,建筑工程劳务资质是否取消了

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建筑工程劳务资质是否取消

建筑工程劳务资质的取消是一个逐步推进的过程。早在2017年，住房和城乡建设部（以下简称“住建部”）就开始在全国多个省份进行试点，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》。这份征求意见稿中明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

在2018年至2019年期间，多个省市开始陆续取消劳务资质。例如，在试点区域内取消建筑劳务资质；在全省范围内取消对施工劳务企业的资质要求；；；；；浙江省自2016年起逐步取消建筑劳务企业资质；

劳务资质的取消主要是为了推进建筑劳务市场的改革，解决建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题。取消劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制，是为了构建新型建筑用工体系，促进劳务企业的转型升级，提升建筑工人的技能水平和合法权益保障。

具体来说，取消劳务资质的影响主要体现在以下几个方面：

多元化用工方式：逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
实名制管理：全面推行建筑工人实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，建立全国建筑工人管理服务信息平台。
社会保险参保缴费方式：建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
企业转型升级：鼓励现有建筑劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。
取缔“空壳公司”和“僵尸企业”：取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，促进建筑劳务市场的健康发展。

对于劳务资质的取消，建筑企业和劳务企业需要采取相应的应对措施，以适应新的市场环境和政策要求：

建立自有建筑工人队伍：施工承包企业和专业作业企业应培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作。
推行实名制管理：施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理。
加强技能培训：企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训，提升建筑工人的技能水平。
依法缴纳社会保险：施工企业应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
转型升级：现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型，或者向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。

建筑工程劳务资质的取消已经成为不可逆转的趋势。这一政策的实施旨在推进建筑劳务市场的改革，提升建筑工人的技能水平和合法权益保障，促进建筑行业的健康发展。建筑企业和劳务企业需要积极应对这一变化，通过转型升级、加强技能培训、推行实名制管理等措施，适应新的市场环境和政策要求。