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2024-09-05 09:02:42
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挂证，是指个人将自己的职业资格证书挂靠在某个企业，而实际上并未在该企业工作。这种行为在建筑行业中较为常见，尤其是在企业办理资质时，为了满足资质标准中对专业技术人员的要求，一些企业会选择挂靠具有相关职业资格证书的人员。
尽管挂证可以帮助企业快速满足资质要求，但这是一种违法行为，存在诸多风险：
根据《建筑法》第二十六条的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。挂靠行为违反了这一法律规定，可能会受到法律的严厉处罚。一旦被查出，企业可能会被取消资质，甚至会影响到企业的正常运营。
挂靠人员通常会要求一定的挂靠费用，这部分费用可能会随着资质等级的提高而增加。如果企业长期依赖挂靠人员，将会产生一笔不小的开支。如果挂靠人员在多个企业挂靠，可能会导致企业在财务上出现重复支付的问题。
挂靠行为可能会损害企业的信誉。一旦被发现，企业可能会被列入失信黑名单，影响企业的信誉，甚至是经营发展。
为了避免挂证带来的风险，企业在办理资质时应当尽量避免使用挂靠人员。以下是几种可行的方法：
企业应当根据资质标准的要求，招聘具有相应职业资格证书的专业技术人员。这样不仅可以避免挂证的风险，还可以提升企业的整体技术水平和竞争力。
企业在招聘人员时，应当注意查询其社保缴纳情况，避免招聘到已经在其他企业挂靠的人员。同时，企业应当按规定缴纳社保，避免出现重复社保年检的情况。
企业在办理资质时，应当严格按照国家的法律法规和政策要求进行操作。如果企业在人员配置方面存在问题，应当及时进行整改，避免出现违规操作的情况。
为了打击挂证行为，国家相关部门出台了一系列整治措施。例如，住房和城乡建设部办公厅等发布的《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》（建办市〔2018〕57号），对挂证行为进行了严格的规范和整治。
挂证虽然可以在短期内帮助企业快速满足资质要求，但其带来的风险和后果是不可忽视的。企业应当树立合法合规的经营理念，通过招聘符合要求的人员、提供真实的社保记录等方式，提升企业的整体实力和竞争力。同时，国家相关部门也应当加强对挂证行为的监管和整治，促进建筑行业的健康发展。
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