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2024-09-02 10:32:16
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济源市作为河南省的一个试点区域，这一举措是根据河南省住建厅下发的通知进行的，旨在试点区域内取消建筑劳务资质，促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。
取消劳务资质的背景在于，传统的建筑劳务用工模式存在诸多问题，如工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等。为了解决这些问题，住房和城乡建设部在2017年11月印发了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，提出了取消建筑施工劳务资质审批等多项改革措施。
改革的主要内容包括以下几个方面：
逐步建立新的用工方式：施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
取消劳务资质审批：设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
放宽市场准入限制：鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
建立建筑工人实名制管理制度：施工总承包企业要对进入施工现场的建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
建立健全社会保险参保缴费方式：施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
制定支持建筑业工人培训的专项资金中长期规划：企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
取消劳务资质对建筑行业的影响是深远的。它有助于促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型，提升建筑工人的技能素质和社会地位。它有利于规范建筑市场的用工行为，减少非法用工和劳动纠纷。取消劳务资质还可以推动建筑行业的技术创新和管理创新，促进行业的健康发展。
济源市作为试点区域，积极响应上级部门的号召，取消了建筑劳务资质。这一举措不仅有助于促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型，还为建筑行业的健康发展奠定了坚实的基础。具体做法包括：
取消劳务资质审批：济源市在试点区域内取消了建筑劳务资质审批，改为实行告知备案制。
建立专业作业企业资质：鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
推行建筑工人实名制管理：对进入施工现场的建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
加强社会保险参保缴费管理：确保施工企业在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
加大工人技能培训力度：制定支持建筑业工人培训的专项资金中长期规划，确保企业在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
取消劳务资质是建筑行业改革的重要一步，但它并不是终点。未来，随着建筑行业的不断发展和技术进步，更多的改革措施将会出台。济源市作为试点区域，已经在取消劳务资质方面取得了显著成效。未来，济源市将继续深化建筑行业的改革，推动建筑行业的技术创新和管理创新，促进行业的健康发展。
济源市取消建筑劳务资质是顺应建筑行业改革趋势的重要举措。通过取消劳务资质，济源市不仅提升了建筑工人的技能素质和社会地位，还为建筑行业的健康发展奠定了坚实的基础。未来，济源市将继续深化建筑行业的改革，推动建筑行业的技术创新和管理创新，促进行业的健康发展。
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