建筑资质人员的录入

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2024-09-02 10:30:19
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内容摘要：建筑资质人员的录入建筑资质人员的录入是一个涉及多个步骤和要求的过程。以下是详细的解释和指导：1. 实名制管理根据河北省住建厅和人社...

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建筑资质人员的录入

建筑资质人员的录入是一个涉及多个步骤和要求的过程。以下是详细的解释和指导：

1. 实名制管理

根据河北省住建厅和人社厅联合印发的《河北省建筑工人实名制管理实施细则(暂行)》，建筑工人采用实名制是大数据时代对建筑业管理的一次巨大改变。实名制信息录入实行承诺制，由建筑企业负责。所有进入施工现场的建设、建筑、监理单位的项目管理人员及建筑工人都应纳入实名制管理范畴。建筑工人实名制信息录入的内容包括但不限于：姓名、身份证号码、、工作岗位等基本信息。这些信息将作为工资发放、项目负责人及管理人员在岗履职、业绩核实以及调查处理劳动纠纷、建筑市场违法违规行为的重要依据。

2. 人员资质要求

对于建筑资质人员的录入，需要满足一定的资质要求。例如，申请特级建筑资质的企业，其主要管理人员和专业技术人员需要具备相应的经验和资格。具体要求包括：企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，并且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格；企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上；企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

3. 人员劳动关系

在人员劳动关系方面，住建厅发布的通知指出，申请资质企业的业绩应当录入全国建筑市场平台，且人员劳动关系存在争议的，不得用于申报。这意味着，建筑企业在录入人员信息时，需要确保所录人员与企业之间不存在劳动关系争议。企业用于资质（许可）申报人员须是本单位人员，相关人员与企业双方签订书面劳动合同后，按照自愿诚信原则，本人通过住建云平台扫脸确认建立聘用关系。

4. 人员信息核查

在人员信息核查方面，企业注册所在地主管部门应对相关信息进行核查，信息不实的不予转报。企业常用联系人需为本企业工作人员，并实名认证且本企业已为其缴纳社保。这表明，建筑企业在录入人员信息时，需要确保所提供的信息真实可靠，且相关人员已经通过实名认证并缴纳社保。

5. 人员信息更新

建筑企业在录入人员信息后，还需要定期更新人员信息。例如，当企业取得建筑业企业资质后，若需更换技术负责人，需要在解除聘用关系前，申请“技术负责人变更”。这确保了建筑企业在人员变动时，能够及时更新相关信息，保持信息的时效性和准确性。

建筑资质人员的录入是一个复杂且重要的过程，涉及到实名制管理、人员资质要求、人员劳动关系、人员信息核查以及人员信息更新等多个方面。建筑企业需要严格按照相关规定和要求进行人员信息的录入和管理，以确保企业在建筑市场中的合法地位和良好信誉。同时，建筑企业还需要定期检查和更新人员信息，以适应企业发展的需要和建筑市场的变化。