各省劳务派遣资质办理,劳务派遣资质办理流程

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2024-09-02 10:28:29
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内容摘要：劳务派遣资质办理指南劳务派遣资质的办理是一个涉及多个步骤和要求的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务的单...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣资质办理指南

劳务派遣资质的办理是一个涉及多个步骤和要求的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务的单位必须具备一定的条件，并通过相应的审批程序获得许可。以下是详细的劳务派遣资质办理流程和要求：

一、劳务派遣资质办理的基本条件

注册资本要求：
- 注册资本不得少于人民币二百万元。
固定的经营场所和设施：
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务派遣管理制度：
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他法律、行政法规规定的条件：
- 符合法律、行政法规规定的其他条件。

二、劳务派遣资质办理流程

税务登记：
- 劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
企业核准：
- 开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
申请办理许可证：
- 申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
受理：
- 窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全且符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》；不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场考察：
- 在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
审批决定：
- 5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。

三、申请劳务派遣许可证所需材料

劳务派遣经营许可申请书：
- 原件，加盖公章。
营业执照或《企业名称预先核准通知书》：
- 原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程：
- 原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。
验资机构出具的验资报告或财务审计报告：
- 原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告。
经营场所的使用证明：
- 原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明。
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：
- 复印件，加盖公章。
法定代表人的身份证明：
- 复印件，加盖公章。
劳务派遣管理制度：
- 包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本容，复印件，加盖公章。
劳务派遣协议文本：
- 复印件，加盖公章。

四、劳务派遣单位的权利义务

权利：
- 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
义务：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

五、注意事项

办公场地和制度上墙：
- 必须要有办公场地，制度上墙。
人员社保：
- 所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明。
管理人员所需的软件：
- 现场考核需要查看。
办公设备：
- 具备相应的办公设备。

办理劳务派遣资质需要满足一系列的条件和要求，包括注册资本、固定的经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。同时，还需要经过税务登记、企业核准、申请办理许可证、受理、现场考察、审批决定等流程。在准备材料时，需提供劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所的使用证明等相关文件。劳务派遣单位还需遵守相关法律法规，履行对劳动者的权利和义务。