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2024-08-28 10:41:36
2017
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这些信息于2022年发布的相关文件，有所差距，
在新的意见稿中，资质类别有了显著的变化。原本的600多项资质类别被大幅减少，新的分类更加简洁明了。具体变化如下：
综合资质：设立1项工程设计综合资质。
行业资质：设立14个工程设计行业资质。
专业资质：设立67个工业设计专业资质。
事务所资质：设立3个建筑工程设计事务所资质。
这种分类的简化有助于企业更明确地了解自己的定位和业务范围。
新意见稿中，资质等级也有了明显的变化。取消了丙级和丁级资质，部分资质只设甲级，而综合资质和事务所资质则不分等级。这种等级的压缩旨在简化资质管理，减少企业的负担。
新意见稿对企业的资信要求也进行了调整。原有的企业注册资本金要求改为净资产要求，设计营收的要求改为增值税纳税的要求。这样的改动使得企业的财务状况更加透明，也更符合市场经济的要求。
在人员要求方面，新意见稿有以下几个主要变化：
注册人员减少：注册人员的数量要求降低。
职称人员地位上升：职称人员的需求增加，部分注册人员可以与职称人员转换。
看重业绩：更加重视技术负责人的工程业绩，企业科技水平投入和专利情况。
这些变化旨在鼓励企业提升技术水平和创新能力，同时也减轻了企业在人员配置方面的压力。
综合资质在新意见稿中有以下几个具体变化：
减少企业资质类别：由原来的两个行业甲级或一个行业甲级加三个专业甲级，减少为具有一个行业甲级。
取消勘察设计收入排名要求：取消了原有的近五年两次进入全国勘察营收排名前五十的要求。
资信改变：将6000万注册资金的要求改为净资产6000万的要求。
减少设计从业人员人数：对专业人员的要求降低。
这些变化进一步降低了企业获取综合资质的门槛，同时也简化了资质的申请和管理流程。
新意见稿设置了1年的过渡期，在过渡期内实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新资质证书，不再重新核定资质。这一安排为企业提供了充足的时间来适应新的资质标准。
新意见稿对人员的影响主要体现在以下几个方面：
注册人员减少：注册人员的需求降低，对企业的影响较小。
非注册类人员减少：非注册类人员的需求也有所降低，但总体上对正常经营的企业影响不大。
兼职挂证人员薪酬受影响：由于注册人员和非注册类人员的需求减少，兼职挂证人员的薪酬可能会受到影响。
对于拥有丙级资质的企业，新意见稿提供了明确的处理方案。这些企业可以直接换证成为乙级资质，这对于企业来说是一个利好消息。
新建筑设计资质意见稿在简化资质类别和等级、降低资信和人员要求等方面做出了积极的改革。这些改革措施旨在减轻企业负担，提升企业竞争力，同时也为建筑设计行业的发展注入了新的活力。尽管这些信息于2022年的文件，
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