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2024-08-28 10:39:55
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外委资质培训是指企业或组织内部的员工，根据自身职业发展规划或公司需求，经公司同意后，前往外部的咨询机构、培训中心、学校或研究机构接受教育培训的一种形式。这种培训通常是为了提高员工的业务素质，提升骨干人员的工作、学习积极性和主动性，同时也是企业完善培训体系的重要组成部分。以下是关于外委资质培训的详细信息。
1. 定义外委培训，即委托外部机构进行培训，是指企业员工由公司派遣或自发根据自身职业发展规划，经公司同意后，到外部的咨询机构、培训中心、学校或研究机构接受教育培训。
2. 类型外委培训通常分为以下几种类型：
外派培训：由公司委派，暂时脱离工作岗位，接受短期教育培训。
脱产进修：员工根据自身职业发展规划，以获取学位、资格证书等为目的，经公司同意接受的长期脱岗教育。
业余进修：不脱离工作岗位，利用业余时间获取与工作岗位相关的知识、技能而接受的培训。
1. 申请流程员工申请外委培训时，需要填写《委外培训申请表》，并逐级上报审批。审批通过后，人事部门会与外派人员签订《员工培养协议》，并将外派人员相关信息统一交至培训机构。
2. 审批权限各条线人员委外培训须由部门/分厂领导、条线分管领导及人力资源分管领导确认同意。外派时间在30天及以上，或培训费用超过1000元/人的，需总经理确认同意。
1. 费用申请外派人员凭培训申请表、培养协议复印件至财务部借款，此款项仅包括培训报名费，且不收取任何利息，其他款项个人先行垫付。培训结束取得正式发票后，到人事企划部审核，按期毕业（结业）培训合格的到财务部办理借款结算手续或报销结算手续，培训不合格的，所有培训费用自负，也可以从个人工资中扣回。
2. 费用报销外派人员学杂费实报实销，住宿费、交通费、伙食费按公司差旅费报销制度，据实报销。培训机构提供食宿的，不可报销相关费用。
1. 考勤管理外派人员必须按时参加学习，培训结束后由培训机构负责将考勤记录发送至人事企划部，人事企划部统计出勤天数。外派人员外出培训期间基本工资及培训补助将根据参训天数据实发放。
2. 工资核算
外派人员在培训期间迟到、早退，按公司相关制度进行考核。无故不参加培训或中途退出培训者，经查实按旷工处理，并自付已发生全部培训费用。若因重大原因或特殊情况无法参加培训时，必须提前向人事企划部说明，并经相关领导批准后，安排其他人员或其他时间参加。
1. 责任
外派人员应在培训结束后七天内将培训资料、证书复印件或培训心得报告交至人事企划部存档，逾期未交者取消再次委外培训的资格。若公司内部培训需要，外派人员应承担再培训课程讲授，或负责/协助编写相应教材。外派人员应如实填写培训效果评估表，以便公司对该培训机构做出适当评价。
2. 权利员工委外培训期间，按照出勤天数正常发放基本工资及培训补助，并享受其他一切福利待遇。
个人单次培训费用在1000元以内的，要求参训之日起在公司至少服务2年；1000元-5000元，要求至少服务3年；5000元-10000元，要求至少服务4年；10000元及以 -20000元，要求至少服务5年；20000元及以上，要求至少服务10年。
人力资源部门通常负责公司外委培训的计划及各单位的培训需求汇总，根据公司的发展需求制定年度委外培训计划，并对培训项目的选定、培训对象的选定、培训程序的执行等进行管理和监督。
外委资质培训是企业提升员工能力和素质的重要手段，通过合理的申请和审批流程、费用管理、考勤和工资核算、责任和权利的明确，以及服务期限的规定，可以确保培训的有效性和员工的稳定性。同时，企业应根据自身的发展战略和员工的实际需求，合理选择培训项目和培训对象，以实现企业和员工的双赢。
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