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2024-08-26 09:04:48
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劳务派遣是一种特殊的人力资源服务形式，涉及到劳务派遣机构、员工和用工单位三方主体。为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，企业若想从事劳务派遣业务，必须获得相应的劳务派遣资质。以下是关于中山企业劳务派遣资质申请的详细指南。
申请劳务派遣许可证需要满足以下几个条件：
三个主体：劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣机构、员工和用工单位。
机构职责：劳务派遣机构负责按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构需要为员工发放工资、缴纳社会保险，并办理其他劳动**事务，但不直接使用员工。
用工单位职责：用工单位只负责使用劳务派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
员工职责：员工同时接受劳务派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为劳务派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
申请劳务派遣许可证的步骤如下：
提交申请：申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资 社会**局窗口提出申请。
材料审核：工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全且符合要求的，发放《行政许可受理通知书》；材料不符合要求的，当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正；不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场审核：在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内，安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
复审和审批意见：相关单位在5个工作日内完成对材料的复审，并在5个工作日内出具审批意见，告知是否许可的决定。对于同意许可的，制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》；不予许可的，作出不予许可书面决定，送达申请人，说明理由，告知诉权。
申请劳务派遣许可证需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书：需原件，并加盖公章。
营业执照或《企业名称预先核准通知书》：需原件及复印件，原件核对后返还，复印件需加盖公章。
公司章程：需原件及复印件，原件核对后返还，复印件需加盖公章。
财务报告：已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供报告。
经营场所证明：自有办公场地应提交明，租用的办公场所应提交租赁协议和明。
办公设施设备、信息管理系统等清单：需复印件，并加盖公章。
法定代表人身份证明：需复印件，并加盖公章。
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
劳务派遣协议文本：需复印件，并加盖公章。
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劳务派遣许可证的使用范围包括：
规范劳务派遣服务：劳务派遣许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，用于规范劳务派遣服务。
人力资源输出管理：劳务派遣许可证主要用于规范人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
通过上述详细的指南，中山企业可以更好地理解和准备劳务派遣资质的申请。无论是自行申请还是选择专业代办服务，企业都应确保满足所有申请条件，并准备好所需的材料。通过合法合规的途径获得劳务派遣资质，将有助于企业在劳务派遣领域顺利开展业务，同时也保障了劳动者的合法权益。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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