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2024-08-22 09:20:35
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江西建筑企业资质升级的过程中，社保问题是一个重要的考核因素。
在建筑企业资质升级的过程中，社保问题是非常关键的一环。企业在提供人员社保时，需要提供近三个月的社保明细。有些企业可能通过猎聘获得了人员证书，但这些人员实际上并没有在公司工作，也没有按规定缴纳社保。这种情况在资质升级审核中是严格禁止的，一旦被查出，企业的资质升级申请将会被撤回，从而浪费了办理的时间。
江西省内的建筑企业在申报资质时，对于人员社保的审核要求各地区有所不同。例如，九江、上饶、宜春、赣州等地要求全员社保，而鹰潭则要求新办全员1个月社保，增项需要提供3个月社保。萍乡地区则要求主要人员社保，包含建造师+工程师+劳务技术负责人。景德镇地区要求主要人员缴纳社保，技术负责人也需要缴纳社保。
随着资质改革的深入，社保的核查方式也在发生变化。住建部在《关于做好建筑业“证照分离”改革衔接有关工作的通知》中提到优化资质审批，不再要求企业提供人员身份证明和社保证明等书面材料。但这并不意味着企业不需要提供社保，而是要求不提供书面材料了，因为人员、社保、证书等信息都可以从“四库一平台”、社保中心等政务平台联网核查。这种联网核查的方式，使得无论是人员的社保情况还是证书的真实性，都能得到有效的验证。
企业在准备资质升级的过程中，需要提前了解并满足社保要求。企业应当确保所有申报人员的社保缴纳情况符合当地建设部门的规定。企业应当避免出现社保缴纳不连续或不足的情况。企业还可以通过专业的资质代办机构来协助处理社保问题，确保在资质升级过程中不会因为社保问题而受到影响。
江西建筑企业资质升级对社保的要求是严格的，企业需要确保所有申报人员的社保缴纳情况符合规定，并且在申报过程中提供真实、详细的社保明细。随着资质改革的不断推进，社保的核查方式也在不断优化，企业应当及时了解最新的政策动态，确保在资质升级过程中不会因为社保问题而受到影响。
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