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2024-08-22 09:19:40
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建筑劳务资质的改革是中国建筑业改革的一部分，其目的是为了促进建筑业的健康发展，提升建筑工人的技能水平和劳动权益保障。以下是关于建筑劳务资质是否会取消的一些详细分析：
国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出，要简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。这表明国家对于建筑资质的管理趋向于简化和优化。
2016年，住建部在浙江、安徽、陕西三省开展了劳务用工改革试点。这些试点省份根据各自的情况，逐步取消或弱化了建筑劳务企业资质。例如，浙江省则逐步取消，并发展建筑业专业作业企业；陕西省则是弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。
在经过一年多的试点和调研后，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，其中明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。这表明，建筑施工劳务资质的取消已经在政策层面得到了确认。
劳务资质的取消对于建筑企业来说是一个重大的变革。一方面，它简化了建筑企业的资质管理，降低了企业负担；另一方面，它也推动了建筑劳务企业的转型和发展。例如，现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型，或者向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，取消建筑施工劳务资质审批后，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。这意味着，原有的劳务企业需要根据新的政策要求，重新获取专业作业企业资质，以便在法律框架内继续从事相关业务。
劳务资质取消后，劳务企业需要寻找新的发展方向。一些劳务企业可能会选择转型为专业作业企业，专注于特定的建筑作业，如木工、电工、砌筑、钢筋制作等。这种转型不仅有助于企业提升专业技能，还能更好地适应市场需求。
国务院出台的《意见》提出，要引导施工总承包（专业承包）企业拥有一定数量的与其简历稳定劳务关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。这表明，未来的建筑用工制度将更加多元化，施工总承包、专业承包企业将培育自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作。
为了加强对建筑工人的管理，国家还将全面推行实名制管理，并计划在2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。这将有助于记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，从而提高建筑工人的职业素养和技能水平。
建筑劳务资质的取消是一个大势所趋，它反映了国家对于建筑业改革的坚定决心。通过简化资质管理，推动劳务企业转型，以及实施多元化用工制度和实名制管理，国家旨在提升建筑业的整体水平，保障建筑工人的合法权益。对于建筑企业来说，适应这一变革，积极转型和升级，将是未来发展的关键。
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