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2024-08-21 11:05:41
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建筑企业在申请和维护资质时，需要遵守一系列关于人员配置的规定。这些规定旨在确保企业具备足够的专业能力和技术力量来承担相应的工程项目。
建筑企业的主要人员分为以下几类：
注册执业人员：这类人员需要在住建部注册人员库中有记录，且不能存在重复注册情况。临时建造师不能作为申报资质的有效注册建造师人员。
技术职称人员（含技术负责人）：技术负责人需要具备相应的资历、专业、职称、业绩和注册执业资格（如果要求）。技术职称人员的专业按职称证书的岗位专业或毕业证书中所学专业为准。
现场管理人员：这类人员需要取得省级住建主管部门或有关部门颁发的相应岗位证书，或者住建部或国务院有关部门认可的行业协会颁发的相应岗位证书。
技术工人：企业需要有一定数量的技术工人，其工种应符合资质标准的要求。对于技术工人的工种做了限定的，企业申报人员应由相应工种人员组成，且每个工种至少1人。
用于资质申报的人员年龄均不能超过60周岁，并且企业需要为其缴纳社会保险。这一点是为了确保企业人员的稳定性和合法性。
注册建造师是建筑企业资质申请中的关键人员。企业在申请资质时，需要提供注册建造师的名单，并且这些人员需要在住建部注册人员库中有记录。企业注册人员不可存在重复注册情况，临时建造师不能作为申报资质的有效注册建造师人员。
技术负责人是企业技术力量的代表，其资历、专业、职称、业绩和注册执业资格（如果要求）需要满足各类资质标准的要求。如果资质标准对技术负责人的个人业绩有要求，企业还需要提供技术负责人（或注册人员）基本情况及业绩表。
资质标准中的职称人员均指中级及以上工程系列职称人员。其专业按职称证书的岗位专业或毕业证书中所学专业为准。如果资质标准对职称人员专业做了限定，且要求专业齐全的，申报人员应由具有相应专业的技术职称人员组成，且每个专业至少有1人。
施工现场管理人员是指按规定取得省级住建主管部门或有关部门颁发的相应岗位证书的人员，以及住建部或国务院有关部门认可的行业协会颁发的相应岗位证书的人员。这些人员的岗位证书包括：岗位培训考核合格证书、安全生产考核合格证书、职业资格证书等。
资质标准中未对技术工人的工种做出要求的，企业可以提供任何工种的技术工人。如果资质标准对技术工人的工种做了限定，且要求工种齐全的，企业申报人员应由相应工种人员组成，且每个工种至少1人。
企业使用的人员证件必须是由建设行政部门主管机构或特定的组织审签的，否则这些证件可能是仿冒伪造的，其法律效力失效。工作人员资格证书需要在有效期内，如果超过了有效期，持证者需要通过继续教育来保持证书的有效性。
当企业申请工作人员资质时，需要证明这些人员属于公司。这通常通过提供劳动合同和社保缴纳证明来实现。如果企业无法证明人员属于自己，这些人员的资质材料将被视为无效。
企业在申请资质时，如果人员要求达不到，资质申请将会失败。常见的人员问题包括：人员专业不正确、人员年纪超过60岁、发证机构不正规、证书不在有效期内、人员不属于公司等。
建筑企业在申请和维护资质时，需要严格按照相关规定配备和管理各类人员。这些规定不仅涉及到人员的专业、数量和证书要求，还涉及到人员的年龄、社保和归属问题。企业需要确保所有人员的资质材料合法有效，避免因人员问题导致资质申请失败。
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